你是团队里最努力的人，来的最早走得最晚，领导交代的任务也从不推脱，也从不向领导抱怨，别人不愿意干的活你也乐意接手，可尽管你干得最多，最努力，领导却不认可你，有好的机会总是给别人，加薪也永远没有你的份，真是让人感到心寒。
难道说愿意吃亏的人，以及最努力的人，到头来反而不如那些游手好闲的人吗？那努力又有什么用呢？要知道为什么你那么努力，领导却不认可你，就要看懂这三个方面的原因。
第一，你不是领导的菜
每一个领导都有自己的风格和喜好，他会根据自己的喜好，去喜欢某类员工，也会因为自己的喜好，去讨厌某类员工。比如领导是一个雷厉风行的人，他就会更喜欢执行力强的人，但如果你做事比较磨蹭，那么就算你干得活再多，领导也不会喜欢你。
讲白了，就是你不是领导的菜，因此有些人虽然很努力，也确实干得不错，可领导就是不喜欢，有时候不仅不喜欢，还可能会加以打压，这就是我们常说的，话不投机半句多，如果你不是领导的菜，他根本就不可能认可你，更不可能提拔你。
第二，你没有努力在点上
你有没有想过，你那么努力，那么积极干活，你所做的，很多都是你自己认为该做的，而不是领导期望你做的，这其实就是一个方向性的问题。就像南辕北辙一样，明明要去南方，却往北走，走得越快，离目的地就越远。
不少人都习惯于低头拉车，而忘记了抬头看路，他们只知道埋头苦干，做自己认为对的事，却从来不想领导希望他们做什么。尽管你做了很多事，特别的努力，却离领导的期望越来越远，那么你所谓努力，其实到头来只不过感动了自己，却没有任何用处。
第三，信任是根本问题
为什么你在前任领导底下干得好好的，工作也很得心应手，可是换了个领导，不受重视不说，还被新领导边缘化呢？这就是信任的问题，新领导不会信任前任领导重用的人，这无关能力或者努力，而是利益与信任的考量。
有些人总认为只要自己能力出众，又足够努力，就能被领导赏识和重用，其实能力与努力只是职业发展的基础，要获得领导的重用，除了能力之外，还需要得到领导的信任，这就是为什么领导考虑提拔人选，从不考虑你的能力有多强，你有多努力的根本原因。
更多职场原创，关注职有锋哥。