进入到4月份以来，养老金的调整通知可能或将公布，根据历史数据来看，4月份公布的可能性依然是存在的，因为在2020年和2021年这两年的时间，就公布了养老金的调整通知，这也就意味着养老金调整就会形成一个事实，并且已经开启了调整的大幕。当然我们也不能够排除5月份调整的可能性，因为在2022年和2023年这两年的时间，养老金的调整通知公布时间就是5月下旬了，所以说5月份也是公布的一个重要窗口期。
有人提出了疑问，不同工龄的人，养老金的具体调整会有多大的一个差异呢？涨钱上面会有什么样的区别呢？15年的工龄是属于最低的缴费年限，而30年的工龄恰好比起15年的工龄多了一倍。那么是不是就意味着30年工龄的个人，比起15年工龄的个人在涨钱的过程中，也会高一倍呢？
其实养老金的调整并不是这样来计算的。每一年养老金的调整，我们注意到它是有一个三结合的原则，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行的。定额调整部分对于每一个人群调整的待遇都是一视同仁的，不论你的工龄是15年还是你的工龄30年，都是按照相同的标准来进行调整。那么这样一来的话，实际上工龄15年的个人相对就会占有一个比较好的优势，而工龄30年的个人也不会达到两倍的一个涨幅。
但是工龄方面有没有优势呢？我们说这优势肯定是存在的。我们注意到三结合的调整原则当中，包括了挂钩调整。那么这个挂钩调整又取决于，你的工龄因素和养老金的待遇因素来决定。当你工龄较长的时候，比如说30年工龄的个人，他在工龄挂钩调整过程中，就比起15年工龄的个人调整的待遇金额会更高一些，这一点是毫无疑问的。
我们举一个简单的例子，假设你所在地区每一年工龄按照一块钱来进行调整。那么实际上15年工龄的个人，仅仅只有15元的调整。但是30年工龄的个人就能够达到30元的调整。二者之间的差别肯定是一目了然的，至少会相差15块钱以上。再加上个别地区可能并不是一块钱，比如说是1块2，1块5，甚至两块钱。那么这种差距就会变得更大。所以说工龄越长，在挂钩调整过程中会有一定的优势。
但整体来看工龄15年的个人和工龄30年的个人，如果养老金的待遇水平也有一定的差异，那么在挂钩调整过程中，肯定会形成一个优势。但至于说具体的上调差距会不会相差一倍，我个人认为相差一倍的可能性还是比较小的。毕竟不论是定额调整还是倾斜调整，对于工龄短或者工龄长的人都是一视同仁，这个不会有区别的。所以不会达到一个，涨钱差距两倍的一个水平。
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