招人与找工作本来是一件两全其美的事情，公司需要人，应聘者需要工作，大家互相成全即可。
然而，在现实生活中，这两者往往很难对等。
也就是说公司为了招到某个合适人选，不惜开出高价，但就是招不到满足公司要求的人。
而年龄大一些的求职者，即使工资要求比较低，技能比较丰富，也很难获得企业的 offer，那这是为何呢？
要想找到答案，我们要先看看，企业缺人时，通常会通过哪些渠道招人。
总体来说，按先后顺序不外乎这三种，内部竞聘，员工推荐，招聘网站。
内部竞聘排在第一位，是因为每一家公司都有自己的业务领域，很多时候没有从事过相关领域的人，即使在其他领域有着丰富的工作经验，入行后也很难做好，所谓的隔行如隔山。
在此前提下，当公司缺人，特别是缺带领团队，熟悉业务的人时，第一时间都会通过内部竞聘来获取。
一方面有利于提高员工的积极性，给员工机会，另一方面也能减少不熟悉业务带来的潜在风险。
在内部竞聘没有合适人选的情况下，通常会让员工内推，因为员工熟悉本公司的业务领域，工作氛围，在推荐候选人时，就可以有针对性地推荐，降低公司筛选的难度。
如果内推也无法找到合适的人选，那么就只能通过招聘网站来寻找了，此时给出的薪资报酬通常都是不少的。
但更多报酬，意味着更高的要求，因此，通过招聘网站招人，对公司来说是件费心费力的事，对应聘者来说就是，怎么要求这么高这么多。短期就会出现，怎么也招不到人的怪象。
与此同时，我们也会注意到一个怪象，就是年龄越大的求职者，找工作的周期越长，很多时候可能就找不到工作。
原因在于年龄大了还通过招聘网站找工作的人，通常都会给人带来这几种刻板的印象：
对于 HR 而言，他会认为大龄员工，没有社交，没有人脉，没有资源；
对于老板而言，他会觉得大龄员工，没有活力，没有激情，没有精力；
对于其他同事而言，他们会觉得大龄员工，只会倚老卖老，不懂创新，犹如古董。
于是在这些刻板印象的影响下，大龄员工就很难找到工作，每一道槛看着不高，但这些槛连起来就是跨不过去的巨槛。
因此，对于职场人而言，要想能在内部竞聘时，脱颖而出，要想在跳槽时想跳就跳，就需要把功夫花在平时，提升自身能力的同时，也要熟悉公司的整体业务，同时要维护好人际关系。
当你能力不错，业务贼熟悉，且有核心人脉在本公司或者其他公司时，不论晋升，还是跳槽都会成为水到渠成的事情，而不是踏破铁鞋，还是求不得。