员工离职后，之前办理的业务的提成还能要吗？公司明确规定离职后不再发业务提成，合法吗？公司什么样的规章制度是合法的？什么样是违法的？以案说法，关注我，了解身边的法律知识。
基本案情：张某在某公司任项目经理，在处理某项目时，由于工作失误被公司解除劳动合同。但在此之前，张某还曾完成过另一个项目，那个项目本来应该有张某5000元的风险质保金。张某离职后公司拒绝支付那笔钱，后张某诉到法院。
公司说关于风险质保金的发放标准，公司有规章制度明确规定，离职人员不予发放，公司是照章办事。
法院查明，公司的《业务提成及绩效管理方案》中规定：“每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”在有明确规定的情况下，大家觉得张某能要到这笔钱吗？
这种案子首先要考虑公司的规章制度是否合法？
司法实践中，经常有公司的规章制度被法院或仲裁认定为不合法。法律上不合法的原因主要有三个：
一是内容本身不合法；
二是制定程序不合法，制定和劳动者切身利益相关的规章制度，必须经过民主讨论程序；
三是规章制度没有明确告知员工。
所以，从公司角度讲，制定规章制度，一定要确保从程序到内容的合法性，并保留职工参与讨论、公示等相关证据。员工也要认识到，不是公司领导直接拿出一个规章制度就肯定是合法有效的！
法院判决：本案，审理的法院认为该公司的这个规定不合法，因为张某主张的风险保证金属于业务提成性质，而且是针对已经完成的项目的业务提成，张某作为劳动者既然已经完成了第一个项目的工作，就有理由取得该项目的提成，这属于他应得的劳动报酬。公司制定的规章制度，以明显不合理的理由拒绝支付劳动者应得的劳动报酬，是不合法的！所以，法院判决支持张某要求支付5000元质保金的诉求。
这里特别提示一点：员工离职后与公司发生的业务提成纠纷还是挺多，仲裁或法院的处理结果也不都一样，各个公司的规章制度不同，而且不同的业务提成的发放的依据和工作条件也可能不同。具体到个案，还是要具体分析。通俗易懂说法律，我是杨文战律师，下期再见！
本文作者：北京杨文战律师,第一届北京网络知名人士联谊会理事,微博十大影响力法律大V,北京市中盾律师事务所高级合伙人，执业二十余年。