我的社保已经断交了5年的时间，现在重新上班以后还能不能补交呢？之前交的会不会作废呢？社保中断可能对于很多人来说都是一个非常常见的事情，可能很多人在离开工作单位以后，无法避免的就会出现社保中断，其中最主要的原因就是因为没有办法及时的实现再就业，所以说就导致了社保的中断，有些人可能中断的时间会比较短一些，仅仅只有几个月的时间，因为他在这几个月当中就找到了新的工作。
但是，也有一些人他的这个社保中断的时间会比较长，比如说中断了好多年的时间，甚至长达五年之久，这是因为他在这过去5年的时间里，没能够及时实现再就业，从而导致自己的社保没有办法形成一个连续不断的缴费过程，当然自己可能也没有意识，及时的把自己的社保关系从工作单位转移出来，没有按照灵活就业的方式来参保，这种情况就导致了一个结果，那么就造成了事实上的社保中断。
而且是由于个人原因所导致的，也就是说个人原因，所导致的社保中断是无法进行补交的，我们即便是重新找到了新的工作单位，重新上班以后，那么新的工作单位，它只会根据你新的劳动合同关系，来给你重新缴纳社保，是不会给你补交过去五年的社保待遇的。而且你由于是个人原因所导致的中断，也就意味着是无法进行补交的，所以说这5年的中断交费对于你来讲是没有办法去弥补了。
但是你重新缴纳社保以后是可以将之前的社保关系正常的转移过来，这没有任何的问题，之前所缴纳的社保是不会作废的，不管你什么时候转移，他都是不会作废，都能够正常的累积缴费年限。我们有些人认为如果说长时间不转可能就作废了，其实这样的想法完全是不存在的，我们可以很肯定地告诉大家，社保待遇无论你什么时候转移，都能够有效的累积缴费年限。
除非自己的社保累计缴费年限出现了重复交费的情形，那么一般情况下是无法合并，必须把重复缴费的这一部分退出来之后才能够合并，如果说没有出现重复交费，正常转移合并就可以了，一般都能够累积缴费年限。对于你之前的交费很明显是不会作废的，这一点是完全可以放心的。但只不过中断这5年的时间肯定是没有办法来补交的，当然我们今后可以提请注意。
因为如果说你今后再更换工作单位，那么就应该第一时间把自己的社保关系由原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式继续参保，这样的话就可以形成一个连续不断的缴费过程，而且按照灵活就业的方式来参保，也都能够把自己的社保关系从灵活就业的方式，转移到新的单位来参保，这个是没有任何问题的。
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