战略推进，人才先行。
对于一家承载特殊使命诞生的企业而言，依照战略目标，搭建新的组织架构，并调整或招募合适的人才是重要一步。
瑞众保险自2023年7月6日揭牌成立之初，除了承接相应的负债与权益之余，正在加速搭建新的组织架构，并多次招兵买马。
『A智慧保』注意到，4月16日，瑞众保险官微发布了2024届校园招聘公告。公告显示，此次校招面向国内外2024届应届高校毕业生，全国范围计划招聘约150人，涉及销售管理、产品精算、科技运营、党建纪检、审计财务、投资管理、行政管理、战略规划等八大类岗位，从总公司层面到分支机构再到子公司（华夏久盈资产管理有限责任公司）均提供了相关岗位。
与此同时，瑞众保险也在全行业物色行业精英。4月以来，瑞众保险在其官网共计发布了37个岗位需求，其中不乏总公司运营管理处主要负责人、法务事务管理处经理、发展研究处经理、资产审计处经理、健康服务管理处经理、纪委办公室部门级干部等关键岗位。
资料显示，目前瑞众保险注册资本金为565亿元，在保险业名列前茅。2023年度，该公司总保费达到2691亿元，同比增长6%，位居市场第三位。其中，新单保费和续期保费均实现增长，分别为1544亿元和1146亿元，新单标保和长险新单期交的增长率更是高达33%和28%，展现了强劲的增长势头。
瑞众保险在承接华夏保险业务的基础之上，除了化解风险，更重要的使命就是稳定过渡与发展，以崭新的品牌在行业乃至社会上塑造新形象。
正如瑞众保险党委书记、董事长赵立军在公司揭牌仪式上所言，公司的使命和愿景，即融入国家战略，服务社会经济发展，展现“金融向善、金融为民”的担当。瑞众保险将坚持高质量发展与价值创造，紧扣“专业化、生态化、数字化”的战略方向，聚焦寿险主业，以客户为中心，创新发展模式，开创高质量发展的新局面。
在瑞众保险2024年工作会议上提出的六大工作总体要求中，强化资源保障和机制建设被明确列为一项重要任务。这其中就包括加强人才队伍建设、完善政策体系、强化全面风险管理，以及加强企业文化建设。这些措施的实施，将进一步夯实瑞众人寿的发展基础，提升其市场竞争力。
下面共同关注重点职位的相关要求。
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