职场人际关系如何划分?掌握这5条人事任免规律,顺势晋升

有能力,有口碑,看上去前途一片光明的员工,上级怎么就是不提拔他?

在职场上,想要继续往上爬,一定要明白高层是怎样思考人事任免问题的。

如果你不明白这个问题,那你真的很难找准努力的方向。

接下来就和大家分享5条规律,让你面对该问题时可以沉着冷静的应对。

请多多点赞、关注,记得转发、收藏。

规律1:老板不在,必分两派

打开网易新闻 查看更多图片

如果你们单位的大老板没有和你们待在同一座城市,例如说上面有总部管控的城市子公司。

那在这样的职场工作,就一定要仔细观察,一定是至少有2个派别的。

一派是一个有能力的总经理,然后配上一个集团派来的财务,看着总经理干事。

另一派就是集团亲自指定一个副总经理,在各方面跟总经理形成制衡。

有人会觉得单位里面都是上下一心的,都是分公司总经理的人,可如果是这样,那这个总经理肯定待不长久。

因为,不成两派,必有腐败,这是人性的问题。

老板天高皇帝远,缺乏监督,下级组织就会抱成一团。

没有人性能经得住这样的考验,出现错误也是不可避免的。

如果你发现了这样的一个规律,在身处这样的情况下,想要往上爬,只去讨好所谓的单位老大不一定有用。

如果单位老大业绩不佳,你应该是抱集团亲戚的大腿。

而如果总经理是一家独大,那你则要未雨绸缪,一旦总经理的价值被榨干了,随时都有树倒猴孙散的结局规律。

规律2:二虎相争,风水轮换

如果你所在的单位有两个明显的派系,那么你必须要明白,高层是不会让任何一家获得绝对优势的。

这个就像跷跷板的游戏,一方的重量占了绝对优势,另一方就会压不动。

下面的就会自甘堕落,上面的就会骄傲自满。

高层为了能够让这个游戏继续玩下去:

他们会在这一次,把下面的一派的拉上去;

下一次呢,把另一派的人提上来。

所以这种派系斗争明显,而老板有意制衡的单位,不能看到了哪一派得势就去依附,这不一定保险。

可能轮到你的时候,风水轮流转已经转到了另一家。

因此要看准时机,学会烧冷灶,更容易获得好机会。