职场人际关系如何划分？掌握这5条人事任免规律，顺势晋升

有能力，有口碑，看上去前途一片光明的员工，上级怎么就是不提拔他？

在职场上，想要继续往上爬，一定要明白高层是怎样思考人事任免问题的。

如果你不明白这个问题，那你真的很难找准努力的方向。

接下来就和大家分享5条规律，让你面对该问题时可以沉着冷静的应对。

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规律1：老板不在，必分两派

如果你们单位的大老板没有和你们待在同一座城市，例如说上面有总部管控的城市子公司。

那在这样的职场工作，就一定要仔细观察，一定是至少有2个派别的。

一派是一个有能力的总经理，然后配上一个集团派来的财务，看着总经理干事。

另一派就是集团亲自指定一个副总经理，在各方面跟总经理形成制衡。

有人会觉得单位里面都是上下一心的，都是分公司总经理的人，可如果是这样，那这个总经理肯定待不长久。

因为，不成两派，必有腐败，这是人性的问题。

老板天高皇帝远，缺乏监督，下级组织就会抱成一团。

没有人性能经得住这样的考验，出现错误也是不可避免的。

如果你发现了这样的一个规律，在身处这样的情况下，想要往上爬，只去讨好所谓的单位老大不一定有用。

如果单位老大业绩不佳，你应该是抱集团亲戚的大腿。

而如果总经理是一家独大，那你则要未雨绸缪，一旦总经理的价值被榨干了，随时都有树倒猴孙散的结局规律。

规律2：二虎相争，风水轮换

如果你所在的单位有两个明显的派系，那么你必须要明白，高层是不会让任何一家获得绝对优势的。

这个就像跷跷板的游戏，一方的重量占了绝对优势，另一方就会压不动。

下面的就会自甘堕落，上面的就会骄傲自满。

高层为了能够让这个游戏继续玩下去：

他们会在这一次，把下面的一派的拉上去；

下一次呢，把另一派的人提上来。

所以这种派系斗争明显，而老板有意制衡的单位，不能看到了哪一派得势就去依附，这不一定保险。

可能轮到你的时候，风水轮流转已经转到了另一家。

因此要看准时机，学会烧冷灶，更容易获得好机会。