那些被领导逼走的人,绝不是平庸的人,因为如果你很平庸,要么你自己承受不了压力,主动离开了,要么因为你对领导造不成威胁,只要听话,领导并不会为难你。那些被领导逼走的人,绝大部分都是有能力的人,尤其是这三种人,是领导排挤的重点对象。

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第一,领导无法掌控的人

有人说,只要是能力强的人,领导都会费尽心思逼走,事实上未必如此,虽然不排除有极个别领导小鸡肚肠,容不下能力强的下属,但可以这么说,大部分领导还是喜欢用能力强的人,这一点毋庸置疑,能力强的人能帮领导解决难题,只要领导不傻,都不会自断手臂。

三国时期的郭嘉,是一个多么有才的人,曹操就特别喜欢用,终其一生都很信任他。虽然领导喜欢用能力强的人,但领导绝不会用掌控不了的人。

清朝的年羹尧也是一个能力很强的人,初期因为能力出色且忠心,也得到了雍正的信任和重用,可是当他打了胜仗,内心不断膨胀,变得嚣张跋扈不可控,这个时候雍正就不能容他了。能力强绝不是问题,但不可控就是问题了。

第二,前任领导的人

你可能很不理解,你是前任领导的左膀右臂,工作能力很不错,换了新领导以后,你也很积极配合新领导的工作,可为什么还是被新领导边缘化了呢?最后落得个被排挤走人的下场。

其实这太正常了,职场可不单纯看能力,更看派系。你如果是其他领导的嫡系,或者不能取得领导的信任,那么领导是不可能重用你的。如果你能力一般,或许新领导还能忽视你,允许你的存在,可要是你的能力很强,新领导只会更顾忌你,从而找茬挤走你。

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第三,被卸磨杀驴的人

俗话说,狡兔死,走狗烹,飞鸟尽,良弓藏,当一个人失去价值的时候,也就没有存在的意义了,这也是很多朝代杀功臣的缘由。像吴越之争,大夫文种为越国战胜吴国做出了卓越的贡献,可等到越王勾践打败了吴国后,却担心文种的影响力太大,因而除掉了他。

在职场上,这种例子比比皆是,有些领导为了完成项目,从外面高薪引进了人才,在完成项目的过程中,领导有求必应,可等到项目完成了,你以为领导会兑现承诺,却没有想到领导会卸磨杀驴,用尽各种手段逼迫你离职。

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