终于要开始砸铁饭碗了？河南事业单位改革消息一出，令很多人兴奋不已。这几年，在就业形势严峻的背景下，大家对体制内的铁饭碗既羡慕，又痛恨。现在听说铁饭碗也不稳了，自然很高兴。
但是，我劝大家别高兴太早。很多人连内容都没看懂，就跟着瞎起哄。这次河南事业单位改革的真相是一个人没减，一个铁饭碗都没砸。
我们看官方发布的改革成果，在省直层面，除学校、医院外，事业单位精简60.7%，撤销科级和事业编制16名以下事业单位以及“空壳单位”137个，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。
在市县层面，市、县纳入改革范围的事业机构精简44.3%，事业编制精简23%，其中全额拨款事业编制精简13.7%。
看到没有，内容中说精简了多少事业单位，多少事业编制，但根本没有提到精简多少人。有人可能会说，不可能啊，事业单位都没有了，人还能留下？
不得不说，很多人误解了，精简事业单位，实际上是合并了事业单位，从数量上变少了。比如将省地矿局、省有色地质局、省煤田地质局、省核工业地质局合并为省地质局，四个单位变成了一个，是不是精简了很多？但这个新组建的省地质局的职工数量就很庞大了。
再说精简编制，这个就更容易了，因为有很多空的编制。在很多事业单位，一边空着很多编制，一边却大量聘用编外人员。
半月谈之前发过一篇题为《有编不用，临聘近半，何以留人》的文章，说乌蒙山区某县人民医院共有编制763个，实有职工共计1121人，其中编制职工616人，空编率19.3%；编外职工505人，占总职工数45.0%。
早在2019年，广州市天河区某社区卫生服务中心有61个编制，但是在编职工只有31人，空编率达49.2%。
还有安徽省，全省近110万事业编制，2012年至2017年常态空编15万多名。
为什么放着编制不用，却要大量聘用编外人员呢？原因也很简单，编外人员工资低，编制内少用点人，他们的工资还可以更高点。
以乌蒙山A县为例，编外人员人均年收入只有1.61万元，相当于月薪1340元，而编制内人员人均年收入却高达12.83万元，相当于月薪超过万元，编制内的收入是编外人员的8倍。
说白了，河南事业单位改革，精简编制数量，实际上是空的编制收回了而已，并没有精简人员，大家的铁饭碗都还在。
而且，河南改革后收回的事业编制和机构限额，由市、县本级统筹使用，鼓励“减上补下、减县补乡”。看到没有，上面减了编制，但要充实基层，也就是说铁饭碗可能还要增加，而不是减少。
我国的工作类型一直包括三种：编制、合同工和临时工，临时工是没有任何保障的工作，随时都可以踹了，没有任何补偿。合同工好一点，不能随便开除，否则要赔偿，当然也有不赔偿的。
至于编制嘛，过去几十年来，你看到有主动开除的吗？编制就相当于终身制的铁饭碗。这几年，很多地方财政承压，没钱了，养不起那么多人了，都开始清理编外人员。
其实，编外人员是最惨的，他们在政府单位工作了几年，甚至是十几年，突然被清理了，到社会上根本找不到对口的工作，工资还低。
所以，别一听到机构改革，就认为要砸铁饭碗了，你得看他们有没有清理人。