春节已过，马上就要返工上班了。
值此时节，问你个很激动的问题——
“你想加薪吗？”
废话，谁不想呢？
但可惜的是，加薪人人想，但却不是人人都会谈加薪的。
实际上，有些上了十几年班的老油条都不知道该如何跟领导谈加薪，他们甚至十几年如一日的拿着不变的工资，就是不敢也不会谈加薪。
其实，谈加薪并不难，你只要注意别做这5件事就行了。
01、不要过于情绪化
有些人，一谈加薪就非常情绪化，觉得自己迟迟不加薪，显得义愤填膺。
但是，跟领导聊天时，千万不要情绪化，没人喜欢你的情绪，也没人会在意你的情绪，对方只会觉得你不够成熟，还谈何加薪呢？
所以，当我们跟领导谈加薪时，一定要镇定稳固心神，该说什么说什么，就像平时聊天一样，不要有太大的情绪波动，如此才能更好的表现出自己的稳重和可靠，谈加薪也会变得更容易，不是吗？
02、不要只关注个人需求
有人认为，加薪是我个人的事儿，谈的时候当然要关注我个人需求才对啊。
大错特错！
加薪从来都不是个人的事儿，他关乎到整个公司甚至是职场里的所有人。
试想一下，你平白无故加薪了，别人会不会有意见，公司又会不会因此得到一些好处之类的，对吧！
所以，谈加薪时，不要只说我需求加薪，还要告诉领导你会给公司带来多大的创收和利益，如此才能让领导觉得有给你加薪的必要。
03、不要过度比较
有人一谈加薪，就说某某某工资比我高，或者说某某公司比咱们工资水平高之类的。
诚然，这都是事实，但你不能往外说，不要过度比较各方各面。
因为，每个人的价值在领导来看是不一样的，你要证明的是你值得更多工资，而不是把自己跟其他人去比较，这样只会让领导觉得你好高骛远。
04、不要缺乏准备
谈加薪不是一时兴起而去做的事情，它是一项谈判，是需要有谋略和对策的。
在谈加薪之前，你一定要好好设想一下领导会问到什么问题，提前找到合适的对策和答案，这样才能在与领导的辩论和谈判中不落下风。
凡事都要准备，更何况是加薪这么重要的事情呢！
05、不要妄自菲薄
有些人总是不够自信，觉得自己这也有问题，那也有问题，似乎不太应该去谈加薪。
这样想的人，绝对不在少数。
但其实，这是你犯的最大的错误。
正所谓人无完人，你如果只盯着自己的问题，你就会在心里无限放大这些问题，你会因此被束缚住从而寸步难行。
一般来说，领导看的只是结果，他才不在乎你的个人毛病，他甚至都不知道你有什么小问题。所以，你完全不必要去妄自菲薄，该自信时一定要自信些，如此才能在谈加薪时更好的展现出自己的能力和信心，让领导看出你的可造之材。