近期，公众对调休制度的反对声浪不断高涨。经过计算，在扣除双休日和调休后，“五一”假期实际仅有一天，全年实际休假天数也仅有11天。网友们对此纷纷表示，这样的安排并非真正的放假，更像是“假放”。
深入了解，人们反对调休的原因显而易见：长期的疲劳和焦虑。通过拼凑假期的方式，不仅打乱了原有的工作节奏，导致身体疲惫，也影响了工作效率；而连续工作六天，仅有一天休息，更是加剧了心理上的压力和焦虑。这种看似增加的长假，实际上降低了人们的幸福感，引发了越来越多的不满。
自1995年双休日制度确立以来，我国的节假日安排已经历了近30年的变革。客观来说，我国的假期总体时长已有所增加，位于世界中等偏上水平。曾经的春节、五一、国庆三个“黄金周”也极大地推动了消费市场的繁荣。
然而，令人困惑的是，为何在假期时长增加的同时，公众的满足感却在下降？评论员认为，调休带来的疲惫是表象，而假期时长仍然不足才是根本问题。
从社会压力的角度看，增加假期可以有效地缓解调休带来的负面影响。当代年轻人在高压的工作环境下，往往需要通过“躺平”或“佛系”的态度来自我调适。如果能多放两天假，让他们得到更好的休息，或许能带来更高的工作效率。
从经济社会的角度看，增加假期也有助于刺激内需。当前，消费市场疲软与产能过剩并存，而密集的假期出游又常常导致人流拥挤，使许多人选择不出行，从而减少了消费。因此，在保障正常双休的前提下，适当增加长假数量，可能更有利于人们进行更合理、更愉快的消费。
人类文明的进步，很大程度上体现在对劳动力的解放上。中国依靠“人口红利”创造了诸多经济奇迹，但在休假制度上，我们还应向先进国家学习，给予劳动者更多的关怀和尊重。
增加休假时长，不仅是对劳动者休息权益的保障，更是国家法定节假日制度应有的功能。这一制度的变动和调整，需要广泛调研、深入论证，并充分听取社会各界的意见。如今，反对调休的声音已经十分强烈，官方是否应该更加积极地倾听这些声音，进行必要的调整呢？
人民群众对美好生活的向往，理应包括对正常、合理假期的期待。当调休制度与之产生冲突，引发广泛不满时，我们应该及时听取意见，进行必要的调整。反对调休的声音，不应被忽视或压制，而应作为改进政策的重要参考。