美好的三月已经来了很多天了。大家的眼睛盯着“金三银四”，可能忽略年终绩效带来的“长尾效应”。
得了高绩效的人就不说了，那绩效被打了低分的人怎么办呢？
这会儿都在闷着头做选择题呢！
出题的人是他们自己，做题的也是他们自己。
可我觉得有的选项已经不存在了，问题是有，可这道题不是选择题。
比如我看到一个大龄程序员说他绩效拿了低分，现在面临的选择是马上就去面试找下家呢，还是苟住拿“N+1”裁员后，再找工作？
这道题太老了，跟老古董差不多：虽然存在，但没有实际意义。因为这位大龄程序员就像脱离了大气层，隔离了当下的互联网职场氛围。
大龄、程序员、低绩效，就这三个词，debuff已经叠满了。
前一个选项能成为选项的概率，在眼巴前，跟咱们走在新马泰街头，偶遇马大爷，跟他打个招呼，聊一下机遇和未来，攒个中老年局，再大干一场差不多。
选项之所以能成为选择，是不同的路带来的结果差不多，有一定的可控性，才能让人纠结。
没有掌控度的选择就是你说你选择A，坐在家里等着收租，结果你名下没有一套房那样。
这是给自己编小说。
那什么才是好选择题？
我家门口有个卖肠粉和炒饭的摊子，工具都在电三轮车上，两三套折叠桌椅就是摊子的场面。我经常去肠粉，一来二回就跟老板熟悉了。
有一回，这大哥让我帮他参考一下。他现在生意很好，打算扩大规模。他有个铺子，就离肠粉摊子10多米远。现在租给别人在用，租金5000多元一个月。
他要么把铺子收回来，自己开肠粉店；要么就再买一辆三轮车，多摆几个桌椅，但是怕搬来搬去麻烦。
你看，这才叫选择。不管选了A，还是选了B，它都可以顺利实施，而且能在一定程度上达到预想结果。
肠粉摊大哥甚至可以全选。
反观那位大龄程序员对“再就业”有多大掌控度？他最多能把控大概率拿到大礼包。
想一想，年前那一批毕业的打工人；还有一些主动离职，gap休闲回来，重新进入职场的打工人；还有同样拿了低绩效，还没进入程序的人，他们的问题解决掉了吗？
抛开事实不谈，就只能“摆聊斋”，“冲壳子”。
所以，这位大龄程序员如果没有提出新选项，他就只有一个问题——优化当下的出路：做好拿大礼包的心理准备，在正式发生之前，尽可能地找下家。
再想好，如何跟家人沟通此事，如果短期内解决不了就业问题，还有没有选择C。
愿大龄打工人，都能有选择ABC。