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近日,县司法局度尾司法所联合县法院民事法庭、度尾派出所,运用“一庭两所”矛盾纠纷联调机制,共同化解了一起劳务纠纷案件...

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2013年3月,原告郑某在被告余某、林某夫妇经营的红木小件加工厂打工,据郑某陈述当时日薪按250元计算,共34天合计工资8500元,之后原告外出务工,加上被告因经济困难,故一直未付。

今年3月郑某将余某夫妇诉至县法院要求偿还工资,调解员深入余某夫妇所在社区进行了解,才知被告余某在2024年正月因病意外死亡。4月3日,县法院将该案移交给度尾司法所进行调解,余某妻子林某陈述,原告郑某在红木小件加工厂务工属实,但厂里工资支付皆是丈夫经手,自己不清楚此事。因余某意外病故造成证据不足,本案调解工作陷入僵局。

为高效化解该起矛盾纠纷,度尾司法所启动“一庭两所”工作机制,联合县法院法庭、度尾派出所等干警力量,同时指派度尾镇专职调解员、“群英会”成员张文胜对该案进行调解。“一庭两所”工作人员密切配合,协调联动,立足“情、理、法”,详细了解案件情况、充分听取双方意见、与双方当事人进行耐心细致沟通。

调解员张文胜首先向林某讲道理、摆事实,对其丈夫病故及家庭经济困难表示同情和理解,告知林某按照郑某与其丈夫微信聊天记录和现有的事实依据等,欠薪情况属实,之后向郑某耐心劝解,因为关键人余某已故,希望郑某能作出让步。联动各单位以理服人、以情感人、以法警人,疏导双方的“事、症、结”,最终在合力调解、劝说下,双方达成调解协议,调解成功。

据悉,“一庭两所”联动靠前服务,延伸司法服务职能,积极主动参与基层社会治理,该起纠纷才得以圆满化解。度尾司法所将以此案为契机,加强诉讼源头治理,把握“多元共治”解纷密码,做深做实新时代“枫桥经验”,不断推进矛盾纠纷多元化解工作创新实践。

来源:仙游今报