来源：赛柏蓝 作者 | 颜色
据不完全统计，截至4月12日，今年共有61家药企进行了人员缩减——1月24家；2月16家；3月17家；4月4家。
大型MNC中，诺华、赛诺菲、拜耳、辉瑞均有人员缩减的计划/行动。至于人员缩减的原因，除了成本精简、暂停管线外，还有不少药企叫停了多处研发基地和工厂的运行。
人员缩减、取消多个肿瘤研究项目赛诺菲战略调整
根据多家媒体报道，赛诺菲近日宣布了一项重大的战略调整，将进行一项“全产品线重新优先排序的项目”，涉及人员缩减和取消多个肿瘤研究项目。
4月4日，赛诺菲研发负责人Houman Ashrafian博士在一封邮件中宣布，为实现“成为免疫科学巨头，加速产品发布和改变医学实践”的雄心，赛诺菲将“简化研发结构”，面向未来，进行裁员。
赛诺菲首席执行官PaulHudson称，这一战略调整是赛诺菲计划的一部分，主要目的是将赛诺菲打造成为免疫学领域的巨头，并为其重要药物Dupixent未来失去专利保护提前做准备。
瘦身之举已有时日。3月，赛诺菲曾宣布将关闭在英国的一个研发中心，裁掉90个工作岗位；2023年第三季度，赛诺菲宣布将全面更新其战略，其中包括分拆消费者保健业务；2022年，赛诺菲高管层在电话会议中表示，赛诺菲在实行“瘦身”计划。
此前，赛诺菲公布“Play to win（全力致胜）”战略，将资源专注于更成功的治疗领域。根据赛诺菲当时的报告，这次重新分配旨在从20亿欧元的总成本中节省7亿欧元。
2023年业绩报告显示，赛诺菲营收430.70亿欧元，同比增长5.3%。赛诺菲通过重新分配和资源调整，加快对具有高潜力项目的投资。赛诺菲对外表示，计划在2023-2025年内将III期项目数量增加50%，重点是免疫学、神经学和疫苗。
裁撤680人 诺华继续调整组织架构
4月9日，据路透社报道，诺华计划在未来两到三年内调整其全球研发部门，本次将裁减约680个职位，分别在瑞士裁减约440个研发岗位，美国裁减约240个岗位。
目前，诺华研发部门员工约有12500名。诺华发言人透露，在全球组织构架调整的过程将导致其全球研发团队人员减少1%-2%。
诺华认为，此次调整将最大限度地发挥产品组合和先进技术平台的价值。
实际上，早在2022年，诺华就已经表示将进行全球架构调整，以提高效率和精简整体结构。
2022年11月，诺华宣布关闭美国伊利诺伊州的一个基因疗法生产基地，裁撤275人；2023年8月，诺华计划在位于东汉诺威的美国总部裁撤103个临床开发岗位。
作为成本节约计划的一部分，诺华将在全球范围内裁员约8000人，约占其员工总数的7%。
现在的诺华已经剥离仿制药业务山德士，成为一家完全专注于创新药的企业。最新的业绩报告体现了诺华这一策略的准确性，2023年业绩报告显示，诺华营收454.40亿美元，同比增长10%。
在组织架构上，诺华整合制药和肿瘤业务，成立美国创新药部门和国际创新药部门；合并原公司的策略研发投资组合战略和商务拓展三个部门；合并原技术运营部门和客户及技术解决方案部门。
定期评估业务 基因泰克缩减约400人
近日，罗氏旗下公司基因泰克（Genentech）宣布将裁员3%，基因泰克目前的员工数约在13500人，也就是说本次约裁撤400人。
基因泰克曾生产罗氏旗下多款重磅产品，包括曲妥珠单抗、贝伐珠单抗等。2009年，罗氏以468亿美元的天价收购了基因泰克全部剩余股份，至此，基因泰克成为罗氏最重要的子公司之一。
基因泰克长期专注于生物技术，其发言人在一封电子邮件中表示，基因泰克定期评估业务，以确保在满足患者需求的同时，继续创新。
基因泰克的发言人称，基因泰克将“把资源转移到我们认为能对患者产生最大影响的领域”，并计划在“整个2024年保持整体员工队伍稳定”。
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