单位不给员工缴纳社保，并且还要求员工签订放弃社保的协议书。遇到这样的问题，该怎么样维权呢？首先可以很明确的告知大家，所谓的签订放弃社保的协议书，完全是一个无效的协议书，你就算是签了也等同于是没签，所以说我们不必要去担心这个问题。根据劳动合同法的规定，如果一个工作单位和员工建立了劳动合同关系，那么就应当依法为员工缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的义务。
任何逾越于法律之上的协议行为它都是无效的，所以说你即便是签订了所谓的放弃社保缴纳的协议书，也没有任何的用处，作为工作单位来说，也就是废纸一张，对于你个人来说该怎么样维权，还是可以去怎么样维权的。我身边就曾发生过一则经典的案例，当然这是我朋友的朋友。
他在原单位就签订了，这样的一个放弃社保的协议书。但是后来他选择离职了，不过在工作单位就职期间，确实也没有缴纳社保，包括五险一金当中的任何一项社保都没有缴纳。所以他通过劳动仲裁来进行申诉。因为他可以拿得出曾经在这家单位工作的证明，劳动合同关系书，工资条相关的证明。所以说劳动仲裁部门就予以受理了，但确实在劳动合同关系存续期间没有缴纳社保，要求工作单位来进行补交。
其实工作单位没有任何理由可以拒绝补交，所以这样的一个经典案例就说明签订所谓的放弃社保协议书，完全是工作单位自作聪明的主张，是没有任何的意义的。而且你还要正常的给员工缴纳社保，在缴纳社保的过程中，如果说过了这个交费的期限，那么就属于补交的行为。在补交的过程中还要收取高额的滞纳金，所以说这是得不偿失的，因为付出的成本将会变得更高，甚至有些地区还会有一定的罚金。那么很显然，工作单位的做法是不恰当的。
所以说我们遇到这样的问题，一定要通过法律的武器来维护自身的合法权益。一般首先可以通过劳动监察部门来进行举报，如果情况属实，他也会要求工作单位来进行补交的。除了劳动监察部门以外，那么通过劳动仲裁部门，也是完全没有问题的，也能够进行申诉受理。都可以得到有效的解决，所以说工作单位不缴纳社保，本身它就是一种违法行为，而且还签订了所谓的放弃社保协议书，以此来能够更加证明你就是这个单位的员工。一般情况下申诉都能够得到受理。
所以说我们作为个人来讲，在寻找工作单位的过程中，尽量去寻找那些正常的工作，一入职即缴纳社保的工作，这样的工作单位相对来说就是非常的正规。发展前景相对来讲也会更好一些，所以说缴纳社保这方面，其实很多人现在更加的重视，但是我们在找工作的过程中，一定要看好这个社保究竟是如何缴纳的，否则造成的后果对自己而言，心力交瘁确实是得不偿失的。
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