近几年经济不景气，甭管外企私企国企，裁员的新闻几乎天天有，大家早已司空见惯。
但今天，一则职场新闻又登上热搜，吸引了大家的注意力。
事件起因是这样的：广东一位女士声称做程序员的丈夫被公司开除，结果两天后，原公司又让她老公重新入职，只是职位从原先的软件研发工程师变成了研发助理，薪资降了一万多，只有8K，腰斩了一半还多。
她老公感觉屈辱，不愿再回去，但她想让老公回去，原因很简单：家里每天的开销好几百，他是唯一的收入来源。
该女子很纠结：到底该听谁的？
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这个消息来源于一则自媒体视频，姑且认为是真实的吧，但“据多家媒体报道”就极不靠谱了，网上搜了搜，没有任何一家媒体报道过这个事情。
而且从专业HR的角度来看，这个热搜标题就漏洞百出。
首先，“开除”这个字眼不是随便能用的。一般只有员工犯了重大过错，比如严重违反公司制度或者给公司造成重大损失的情况下，公司才能开除员工，专业术语叫“单方面与员工解除劳动合同”。
一般情况下，员工不存在任何过错或者岗位胜任力没有问题，公司要想解雇员工，只能和员工协商，还得给付赔偿金，标准是“N+1”（职场人士应该都很熟悉，这里就不过多解释了）。
从视频中女子自诉情况看，她丈夫既没有过错，工作能力也没问题（不然公司也不会让他回去），何来“开除”一说？
另外，“返聘”一词用得也不恰当。“返聘”的真正含义是员工达到法定退休年龄，劳动合同终止后，单位与其重新订立劳务合同请其回来工作。一般工作能力比较强或经验丰富的专业人士才会被返聘。
而视频中女子的丈夫才三十多岁，只是被解雇，并未到退休年龄，何来“返聘”一说？正确的表述应该是该男子被公司解聘后，公司又想通过降岗降薪招聘他重新入职。
由此可见这热搜消息真的一点都经不起推敲。
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当然，标题不严谨未必代表该消息就不真实。
也可能是视频制作者水平有限，估计没做过HR，也没正经混过职场，不了解劳动合同法也情有可原。
耐人寻味的是这样的内容为什么登上热搜了呢？
只能说，它正好切合当下大众麻木又敏感的神经。
裁员在当下算是个时代热词。
毕竟，打工人不是在找工作的路上，就是在被裁员的路上，安稳工作到退休几乎成为奢望。
前几年，暴力裁员的新闻时有发生，但现在，资本家也变聪明了，为了降低社会舆论带来的负面影响，裁员也要讲究艺术和格调，比如已经成为标配词的“优化”“毕业”，还有“战略调整”“降本增效”“自我更新”等等，甚至有针对码农的专属词“开猿节流”。
与之相对应，裁员的手段也越来越隐蔽和花样翻新：
1、找各种借口扣绩效，或者HR通知你转岗、降薪。如果员工不能接受，那就只能自动走人，公司的目的也就达到了；
2、领导三天两头找你谈心，专门挑你刺儿。一旦你没搞清楚状况和上司发生顶撞或者一气之下撂挑子，结果正中公司下怀；
3、针对中层以上的岗位，HR可能会和猎头串通，挑唆你离职。所以有些人会在短时间内频繁接到猎头电话还沾沾自喜，以为自己在圈子里很有影响力，其实是被套路了。
等轻信了猎头的花言巧语办完离职才发现，对方公司的职位根本不存在。当然，猎头会找各种理由说对方公司有了更好的人选。
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以上都是本人多年来目睹或听说过的常规裁员手段。当然，见不得光或者让你瞠目结舌的操作还有很多。
针对这个视频，该女子老公的公司其实根本不必先解聘他，直接谈转岗降薪就好了，不过大概率男的不会接受。
所以先解聘，再降职降薪入职？
这番操作，也不失为一种新型裁员套路。不过解聘公司是要给付赔偿金的。
如果视频内容属实，大概率是公司了解到这个员工家庭情况，明显属于那种“有软肋的”：全家都靠他养活，难怪仅仅失业两天老婆就急了。
看网友的评论也很有意思。
有的说好马不吃回头草，还有的感叹男人结了婚就变成了家庭的牛马，建议男子休息一段，应该出去找工作的是他老婆。还有的认为这是公司的套路，公司不过是想让男子回去把新员工教会了再一脚踹开。
不管怎样，这个事情能引起大家广泛讨论，说明有广泛的现实基础，和大家的切身利益息息相关。总比什么“女子摆摊月入九万”靠谱多了。
那样的新闻才真正是侮辱人民群众的智商，严重怀疑那摆的不是普通的摊，而是贩卖军火，倒卖鸦片，否则如何能有那么高的利润?简直比特殊年代亩产“放卫星”还要夸张。
最后还是回到女子的难题上吧。她老公回不回原公司，取决于家庭蓄水池的深浅，和自己的实力。根据他们家情况，再结合当下的大环境，她老公大概率是会回去的，毕竟“手中有粮，心里才不会慌”，而“坑少萝卜多”会是当下以及将来很长时间的现实。
活下去，意味着一切。
在生存面前，面子和尊严算个屁。
当然，我们所有的努力，还是为了能够活得更有底气和尊严。
一时的困窘不可怕，有才华和努力的人终究会出头。哲学系硕士出身，前南方周末记者陈涛失业后曾经送过外卖，如今，他进了一所民办二本高校当新闻学老师就是明证。
愿我们都有和资本家谈判的底气，和离开任何一个平台都能活得闪闪发光的能力。