我在上一家公司很憋气，实在气不过就辞职了。原因也很简单，我作为资深业务骨干，月薪才给8000元，而且五年没涨薪。年初跟老板谈了，希望能涨到1万。
没想到老板不但没给我加薪，反而以月薪12000元的价码招了一个新人，这个家伙的能力不如我，还想骑在我的头上指手画脚，我一怒之下跳槽了。
新公司的老板开价12000元，我毫不犹豫跳槽过来。加入这家公司后，我也明显感受到了其他员工的“敌意”，原来他们的月薪普遍低于1万。
不过，我很快进入了工作状态，并且发挥了“老江湖”的经验优势，帮助老板在饭局上冲锋陷阵，拿下了不少单子，深得老板青睐，每次应酬都带我参加。
前不久，老板要接待重要客户，据说他们在酒桌上骁勇善战。为了陪好客户，老板在一个私人会所订了一个雅间，点20道硬菜，上了高度白酒。我为了公司的利益，带头冲锋陷阵，差点喝吐血！
酒过三巡，老板和客户闲聊起来，我在旁边无意中听到客户说：你手下这位干将（说的应该是我）不错啊！老板说：这是我刚从其他公司挖来的人才，最近还准备给他升职加薪呢！
我无意中看见几位同事的脸色都变了，明显地感受到了他们的“敌意”。我出去抽烟，听见他们在门口骂娘：为什么老板宁愿高薪招新人也不给我们老员工加薪呢？老板的脑子进水了吗？
我听了，心里也不是滋味，联想起我在上一家的遭遇，非常理解这些同事的心情。其实，这是职场上现存的两个明显的“悖论”：第一个悖论，老板不给一群老员工涨工资，非要高薪招聘新人；第二个悖论，老板不提拔手下的老员工，非要从外面挖人。难道不害怕寒了这些老员工的心吗？
我假装给老板和客户端茶倒水，耳朵却竖起来听他们聊天，终于知道了老板跟员工不用的思维方式和底层逻辑！
老板说，我为什么宁愿从外面提拔领导而不提拔老员工？其实，道理很简单，这些老员工之间的水平都差不多，即使有能力强的，但也不稀罕，离开谁都行！如果从老员工里提拔一个，他们之间互相不服气，要么辞职，要么对抗，造成的损失更大。所以，我宁愿从外面挖人，也不从内部提拔。
那个客户老板点头称赞：我也是这样想的。老员工也经常闹着加薪，我才不那么傻呢！给一个老员工加薪，其他老员工们的心理就会失衡，反而会挫伤一大片积极性。给老员工们都加薪，假设一个人涨1000元工资，50个老员工每月就要涨50000元的人工成本，我还不如加薪招聘新人呢！反正，外来的和尚会念经，老员工之间不内斗了。如果老员工不服气，他们愿意辞职就辞职呗，正好可以更新一下血液。
我听了，心里拔凉拔凉的，差点当场掀了酒桌。我以为自己是一个“大宝贝”，其实只是老板一个棋子而已。我们打工人真苦，早被老板们拿捏得死死的。现在的就业形势严峻，很多老员工只能“屈服”，这就是职场上的不公平吧。
PS：职场的底层逻辑，归根到底就是一种博弈关系。老板把员工当工具是不对的，但在劳资关系之间，永远存在一条无法逾越的鸿沟。