一直以来，我国企业都实行的是8小时工作制，就是一天工作8小时，每周工作5天，还有2天双休日。而近些年，国内一些企业为了自身的利益，都开始实行996工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，一天工作12个小时，每周要工作6天，只有1天休息时间。对此，很多打工人叫苦不迭，认为家庭生活和身体健康受到了影响。
就在人们要求国内一些企业停止996工作制的呼声越来越高之时，西贝创始人贾国龙在公开场合提出已经实行715工作制。所谓715工作制，就是一天工作15个小时，一周工作7天不休息。
而就在社会各界发出一片质疑声，认为715工作制违反《劳动法》之时，一些企业主却口口声声称：“715工作制”并非强制性规定，只是企业的“建议”。同时，他们还让自己的员工出来发言，表示自愿接受这种工作制度。
实际上，对于普通职工来说，他们本身就是弱势群体，当企业要实行715工作制之时，也只能是敢怒不敢言，默默接受。其一，如果你不接受这个工作制，就很可能会被企业裁员，没有了收入来源，如何才能养活一家老小？
其二，之前企业就会把考核指标定得很高，如果员工不接受715工作制，那就完不成绩效考核。届时，还是要被淘汰出局。其三，在实行了715工作制之后，很多人看到周围的同事都无奈接受，自己也是人微言轻，索性也就不说什么了。
可能很多人会提出，现在为什么会有越来越多的民营企不遵守劳动法，强制实行996或715工作制呢？其实，企业方面也有考虑，实行8小时工作制的情况下，企业觉得用工成本过高。为了降低用工成本，提高竞争力，增加企业的利润。这些企业往往就会推行715工作制。从某种程度上说，乃是资本方过度的贪婪的结果。
现在问题来了，如果长期实行715工作制，会产生什么样的影响呢？第一，我国的《劳动法》明确规定了8小时工作制，如果硬要实行996或715工作制，那是对于相关法律法规的一种践踏。如果不采取遏制措施，将会有越来越多的企业效仿。这样一来，基层劳动者的日子会越来越难过。
第二，如果越来越多的企业实行了715工作制，他们的这种对于利润无度追求，却没有受到阻挠。届时，还会想出其他更多的手段，来剥削劳动者的剩余价值。届时，只能是企业主或投资方赚到了钱，而劳动者只获得一些微薄的收入，这是社会的一种不公。所以，一定要对企业主和投资方无度追求收益的做法采取措施，让广大劳动者的权益得到保护。
第三，如要长期实行715工作制，基层职工家庭生活和身体健康都会受到影响。试想，在实行715工作之后，劳动者连花钱消费，以及与家人团聚的时间都被挤压了，这样的生活是没有幸福可言的。
而人活着为什么？就是为了追求生活上的快乐和幸福，并不是长期从事繁重的工作。此外，由于长期实行715工作制，很多职工无法得到很好的休息，身体状况也会越来越差，各种疾病就会接踵而至，甚至还会影响到人的寿命。
现如今，996工作制已经无法满足资本的贪婪，715工作制又稍然出现。这对于广大劳动者是极为不利的。而政府应该加大对违反劳动法的企业处罚力度，让他们不敢以身试法。同时，各家媒体也要积极曝光一些企业无度追求收益的行为。当然，对于个人来说，如果碰到这种情况，也要积极向有关部门举报。只有这样，广大劳动者的基本权益才能获得应有的保障。