白仇飞是金风公司的一名负极压片工，平日里他勤勤恳恳，与同事关系融洽，尤其是与上级主管苏梦沈，两人之间并无什么大的矛盾。
2021年7月28日晚，苏梦沈在一楼车间巡查时，看到白仇飞正用手推车往生产岗位拉极片。苏梦沈觉得白仇飞领取的极片数量似乎超出了公司的规定，便走过去提醒他少拿点。
白仇飞一听这话，心里有些不乐意，他觉得自己是按照生产需要来领取的，并没有超出规定。
两人因此产生了口角，一开始还只是互相争辩几句，但没想到，苏梦沈突然动手，用拳头打了白仇飞的胸口。白仇飞也不甘示弱，两人就这样互殴起来。
这场冲突最终导致了白仇飞受伤，被医院诊断为头部外伤及全身多处外伤，甚至左侧第4肋骨骨折。这件事很快在公司内部传开，引起了不小的轰动。
随后，公安局对此事进行了调查，认定苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞，致使白仇飞受伤，并给予苏梦沈行政拘留五日的行政处罚。然而，这并没有结束白仇飞的烦恼。
2021年9月22日，白仇飞向人社局申请了工伤认定。但出人意料的是，人社局作出了《不予认定工伤决定书》，认为白仇飞的伤情并不符合工伤认定的条件。
白仇飞对此决定不服，他觉得自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，完全符合工伤认定的条件。于是，他向市政府申请了行政复议。
市政府经过审理，认为白仇飞的情况确实属于因履行工作职责而受到暴力伤害，于是撤销了人社局的《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。
然而，金风公司对于这个结果并不满意，他们认为白仇飞与苏梦沈之间的冲突是个人行为，与工作职责无关，因此不应该认定为工伤。于是，公司向法院提起了行政诉讼。
一审法院在审理此案时，认为本案的争议焦点在于《行政复议决定书》是否合法有据。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
虽然白仇飞拉极片的数量违反了公司的规定，但这并不能否定他是在履行工作职责。而且，苏梦沈与白仇飞平时并无矛盾，这次争执与苏梦沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。
因此，法院认为白仇飞是在履行工作职责时受到暴力伤害，与工伤认定的条件相符。
最终，一审法院驳回了公司的诉讼请求。然而，公司对此结果仍不甘心，于是向广东高院提起了上诉。但广东高院经过审理，依然维持了原判，认定白仇飞受伤符合工伤认定的条件。
法院判决结果一公布，网友们却吵翻了！
“我在公司上班因为工作原因被同事殴打骨折，也被评为工伤。公司赔偿了38000调解了。”
“这个比较合理，感觉不是履行职责，主要是谁先动手，这要是这个员工先动手，那他就不是工伤了，估计成违法犯罪了。”
“可能法官觉得被领导打，也是工作的一部分。或者因为领导需要用殴打来鞭策下属工作，所以这个算工伤。不知道被同事打算不算工伤，下次要问一下这个法官。你们都要要好好学习法律，知道不！”
“按照这个逻辑领导”打人"就是履行职责了？”
“希望大家记住：以后在公司内部打架算工伤！”！”
“什么乱七八糟的？领导打人致伤，这不是刑事责任，倒判成了工伤!那要是打死了，也就是工亡了？荒堂！”
“打死了是因公死亡？”