“我是县城局里的年轻人，和市委各个部、J委打交道都感觉不受尊重。明明我们才是干活、下基层、出材料的人，为什么他们张口闭口追责、通报、态度高傲、语气不好？自认人事权、绩效评价都不受他们挟制，希望有平等的工作氛围。不知道是不是自己的心态出了问题，请大佬指教。”
我用对话模拟小说的形式，讲讲这里的道道。
“小王啊，表收到了吧，今天这个表你必须9点之前给我啊，市里要的急啊！”昨天喝多了，给报表这事给忘了，只能发通知+电话通知了。
“现在都8点15了，一共涉及7个单位，几千项数据我咋给啊哥？”下边乡镇负责报表的小王问。
“那我不管，这是市里要求的，9点之前必须给我，这是政治任务。”
“你8点才发的通知，这表涉及这么多项，一个小时根本报不完啊”
“市里要的急我也没招，你报不上来我就找你领导，全区通报”小王急了，语调明显高了，还跟我就事论事，挂我电话。
“喂，李书记，我是陈清泉啊，嗨可不嘛距上次一起学英语都几个月的事了，有个工作的事得跟书记汇报一下啊，这不疫情还挺严重吗，市里让调度外地外省外来的表，10点就要，我给你们小王通知了，他说他干不了。”
“嗨李哥，没事，这不都年轻孩子嘛，该说不说真挺有性格啊，还得收拾啊，这以后不得不服你管啊哈哈？不多说了李哥，这是市里给的政治任务啊，不管咋的你也得9点半之前把表给我发过来啊”
一般情况下没人保的话，我攻势再强点，有上进心有责任心努力认真的小王，在李书记任届的这5年，基本冷板凳，不是苦力借调，就是风雨跑外。
这事的逻辑在哪？
一、有的人做糖不甜做醋酸
争执矛盾这事，都讲究一个谁先汇报、谁关系更近谁有理，基本没有公理没有公平可言，更没有年轻人所说的人人平等。
别说你一个小干事，你问问各省委书记敢不敢得罪中央各领导的秘书，敢不敢和职级比他们低，本事没他们大的二号首长就事论事？
二、上级压下级，层层加码，马到成功；下级哄上级，层层渗水，水到渠成。
上级压下级的体制规则在中华优秀传统文化下基本等同于你二叔压你。不管你说自媒体文章写的再好，再干货，没人点赞没人在看，涨粉就是很难。到你二叔那就一句，还是你自己不行。
所以不说封建专制糟粕，就说一通电话下来，如果没有你的亲近领导保你，你基本葬送了平日牛马耕耘的领导好印象。
三、他如此跋扈，只因站在平台的肩膀上
选择大于努力啊孩子。随便一个中央秘书在大哥临退前，基本能安排到省里最次一个市委书记，随便一个省里秘书能到市里最次一个县委书记。你懂我意思吗？
当然了。
你要是省部级干部表弟的大儿子，那你就跟他们干，他们感受你的底气，打听你的背景后，不光会忍气吞声，还可能自称不打不相识跟你称兄道弟。你们一把手也得当你面亲自骂他，临走还得问你一声工作适不适应啊不行就给你换个岗。
你要是普通老百姓学而优则仕的做题家，如果不想体制这几十年谁欺负你，你也可以跟他们干，直接跟他们battle，打出名堂，从此你就立棍了，谁不敢惹你。代价就是以后稍微涉及点选拔式提级，你就别想了。
人嘛，还是看个追求。