昨天有个网友咨询我：“被喜欢给领导“打小报告”的人诬陷了，冲动之下辞职。没有文化，年龄50的我下来该怎么办？”
老哥没活通透，到了知天命的年龄，没到知天命的境界。
您没有详细描述，从标题简单分析分析。
被喜欢给领导打小报告的人诬陷，冲动辞职
解剖开来就是，疑似领导亲信----打压你----你放弃抗争----败的本钱都丢了。
老同志，不该这样啊。
你也知道，他愿意给领导“打小报告”。估计从你的角度讲，他打的小报告都是小学生爱说的闲话吧？你没想过，既然他经常说你以为的“闲话”，能带团队人精的领导为什么总听空穴来风的“闲话”？听完了还选择相信？
这里的道道以您50岁的阅历应该早能看透，怕是您一直不屑，不愿深耕，刚正纯粹，有当今00后的果敢，没有当今00后的本钱----年龄。
哪个领导没有自己的眼线？没有自己的人？
咱不说你不靠近领导，估计你是连维护领导都懒得维护，被硬生生站到了领导的对立面，你以为干好自己的工作，挣好自己的那份工资，剩下那些屁事少跟我掺和就行了？
你们喝酒，我不去；
你们唱歌，我不去；
你们玩牌，我不去；
让我加班，我没挣那份工资，我不加；
让我开车接领导，不报销油钱，我不去；
让我帮领导买点东西，差8块钱我都得紧着管领导要。
领导发现使不动你，同事利益之争不待见你，不捅咕你不踹你不让你背锅谁背锅？
好，你说你跟领导挺好的。和领导挺好领导不保你？我是你领导，别人跟我打你小报告（你真正是我的人），报告不严重的，
明线鼓励他，让他继续为单位发挥智慧畅所欲言。暗线告诉你，谁捅咕你了。你要上道，我可以帮你一起打压他，不上道我也做到位了，你们之间卷起来就更向我靠拢了，毕竟我有最终解释权。
别人打的小报告严重的，明线问明白证据，说说宏观，给个安抚，暗线通知你一声，你有把柄落人家手了。你要上道，我帮你压下来。不上道，工作要丢我也提醒你利害。
好，你说你跟领导挺好的，但领导没这么帮我。那就是人家比你跟领导更好。
人家怎么更好的，无非资源、钱、利益。
给领导介绍他一辈子认识不上的总公司副职，牵提拔线；
给领导年节送上非常真诚的货币祝福，互相授柄；
给领导办了纠缠多年的KTV公主，公私结合。
这样的人，你挡了人家的路，领导帮哪个？
老同志，不该这样啊。
您自己也说没文化，也就是业务不垄断，工作上不是高精尖人才，工作下还要独善其身，不弯腰。
50岁的阅历，不应该。
建议好好复盘一下，涨涨经验，姜太公80还运筹帷幄呢，曹操老骥伏枥不坠青云之志，把这次当跳板，让自己活的更明白吧。