作者 | 周亦见
在单位里，想要和同事维持好的关系，其实有几个挺重要的原则。
具体来说，有3个原则。
下面为你介绍一下。
一、跟同事少说闲话
我们都知道，单位里，大家休息时喜欢聚在一起聊天吐槽。
说实话，这种方式确实挺能拉近距离的。
但你知道吗，吐槽的时候，很多人都喜欢说些批评的话或者讲讲别人的八卦，这其实挺有风险的。
你可能不太清楚，你吐槽的那个人，和你的同事之间有啥关系。
说不定他们之间挺好的，那你说人坏话，最后不就尴尬了吗？
再说了，单位里总有些喜欢搬弄是非的人，他们可能会把你的话传得沸沸扬扬，到时候你就被动了。
还有，老在背后说人长短，其实挺让人瞧不起的。
大家都更喜欢那些正直、不八卦的人。
所以，单位里还是少说话，多做事吧。
二、不占便宜
单位里，一般会有2种人。
一种人，总是找各种理由推卸责任，想尽办法逃避工作。
而另一种人，却总是主动出击，不仅将自己分内的工作完成得出色，还热衷于承担更多的额外任务。
说起这两种人，大家往往觉得第一种人“混得不错”，而给第二种人打上“傻瓜”的标签。
但说实话，谁都不是傻子。
时间花在哪里，成就就会跟到哪里。
对于大多数出身平凡的职场人来说，没有显赫的背景，想要在单位里崭露头角，唯有依靠自己的真才实学和出色的业绩。
因此，那些对单位有更高追求的人，是绝对不会对工作敷衍了事的。
他们明白，把大事化小、小事化了，或者拖延工作，只会导致年底时既没有值得自豪的业绩，也看不到自己能力上的成长。
说到“庖丁解牛”，为什么他能够如此游刃有余呢？
这都是经过长时间的摸索和实践，从技术层面升华到了艺术层面。
想当初他开始学宰牛的时候，看到的是整头牛。
但三年之后，他眼中已经没有完整的牛了。
最终，他甚至不需要用眼睛看，只用心去感受就能完成任务。
这就像初入职场的新人一样，大家都得从基础做起，比如跑腿、打杂之类的。
但是，不同的人有不同的态度。
有些人可能觉得，这是大材小用，于是心生不满，抱怨连连，感觉全世界都在针对他。
而有些人则能欣然接受，从细节入手，深入了解每一个环节。
时间是最好的见证者。
不出三个月，那个整天抱怨的人，还是停留在“小事看不上，大事做不了”的尴尬地步。
而那个不断学习的人，不仅将自己的工作安排得有条不紊，还能与其他部门无缝对接，给人留下深刻的印象。
这样的人，被提拔到更重要的岗位上也就在情理之中了。
三、保持边界
在单位里，你工作表现如何，主要看的是领导，跟其他同事其实没多大关系。
同样，别人的工作情况也跟你没什么直接联系。
既然都是各管各的，那就别太过在意，也别总放在心上。
别人的工作，咱们就没必要去说三道四、评头论足了。
说实话，那真不是我们该管的事，没必要给自己找这个麻烦。
但是，有的人就是搞不清楚工作和私生活的界限，老是把个人感情掺和到工作里去，结果呢？
就是给自己找不自在，还搞出一堆无谓的烦恼。
说到底，我们和同事之间，主要就是工作和利益的关系。
大家之间本来就没多少感情基础，那又何必在感情方面拉拉扯扯、纠结不清呢？
别人的家务事，咱们就别操心了。
有的人，总是想着占别人便宜，或者动不动就想指挥这个、指派那个，也不看看自己算老几。
这种人，被拒绝、被嫌弃就是自找的。
所以，我们还是做好自己，少管闲事为好。