职场是一个很特别的地方，是每个人都需要在其中摸爬滚打的地方。
生意人似乎能逃离这种环境——实则生意场上比之职场更加复杂，职场中的人情世故多种多样，多得都能编成一本书，且会不断更新。
时代在发展，人类也在不停进步，老一套的种种都会被取代。
职场大环境也是如此，大批年轻人涌入职场，带来的是一股股新气象，同时也是新一代和老一代的碰撞，年轻人的新思想正在改变着职场的氛围。
“00后整顿职场”的呼声一浪高过一浪，“拒绝加班”、“拒绝压榨”、“拒绝画饼”这些词条不断涌现。
这群年轻人正在对职场中的不公待遇进行“整顿”，就实际效果来看，如今的职场氛围也确实有了不少改变。
我们应当与不公不正之事作斗争，然而很多人都误解了“整顿职场”这个概念，将之曲解为我行我素、追求个性。
职场需要情商与脚踏实地相结合，说该说的话，做该做的事。
职场上，真正的聪明人，三不问。
不随便问工资
工资是上班族们的“命根子”，这是根本利益所在，工资一旦出现些许问题，将会引发一连串的问题。
作为一个企业的内部员工来说，了解自己的薪资架构十分有必要，能让你对于自身今后的发展、规划等等做出调整。
然而，工资作为职场人的根本利益所在，最好不要随便问别人工资如何。
一些企业会明确要求员工对于薪资进行保密，以便于企业管理。
因为一些人可能会对自己或者别人的工资不满意，从而出现浮躁、动摇的情况。
对于同阶层的人来说，若是工资不一，难免出现嫉妒的心思。
到处问别人工资会显得你过于功利性，要想在一个企业长期发展，这是不太明智的举动。
前期发展总是比较慢的，重在于积累经验和打好基础，无论是业务能力还是在人际关系上，都需要你去经营，工资则是其次的。
若过分注重自己的工资，倒不如及时跳槽，找个工资高的工作。
不问人事变动
企业总会有一些人事调整，有些人上升有些人下降，甚至是被裁员。
纵观一个正常运转的企业，人事调整其实普遍在于上调，这也涉及到根本利益。
没有人不希望自己升职，但升职诸事又比较敏感，完全地升职不仅需要领导的赏识，还需要过得同阶层同事们的认可。
人事变动是相对比较敏感的一件事，这是公司上层要做的决定，其他人只需要等待一个结果即可。
然而事关个人发展，一些人总会按捺不住各种打听，到处询问人事变动，将使职场氛围有所改变。
针对升职这件事，向来都是能者居之，谁能升职谁会原地踏步，一般情况下也不需要各种打听，有人事变动时，有能力者自然能升职加薪。
到处询问人事变动，只会将职场搅得人心惶惶，有些人担心自己被裁，有些人开始勾心斗角、明争暗斗，与其到处询问，倒不如静观其变。
别人不说，就不问
职场中需要有效沟通，毕竟打好人际关系最基本的方式就是多沟通多交流。
但职场的情商也在于不该说的不说，不该问的不问。
职场如同一个无声的战场，你的同事们时而是战友，时而是竞争对手。
你既需要与你的同事们紧密合作完成工作任务，又需要与之展开激烈的内部竞争以脱颖而出。
有些事有必要知道，有些事没必要知道。
可以这么说，满足好奇心的事情都是“没必要知道”的事情，职场需要收起好奇心，别人不说就不要随便问，你得来的答案只是为了满足好奇心，但可能会心起连锁反应。
职场中的交流都是表面和谐，暗地里暗流涌动，比如一些领导的八卦事，一些公司曾经不好的历史，这些事别人不说，就不要问。
所谓好奇害死猫，要牢记祸从口出这个道理，职场中需要谨言慎行，随着时间的推移，你想了解的东西也都能自然而然地了解到，不必问，多做事才是真道理。
总结：
想在职场中发展得好，除了具备相应的工作能力之外，还要有一定的情商，懂得职场生存法则。
很少有人一开始就能通过一技之长服人，要想让别人认可你，你就需要打好各方关系，这就需要情商作为支撑，情商越高，人际关系越好。
身处职场，很多时候都是身不由己的，一些哑巴亏你不得不吃，其实你可以站出来反对，为自己鸣不平。
然而这样却不利于自身今后的发展，人要有辨别能力，目光放长远，不要吃一点点亏就大吼大叫。