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公务员晋升有两种，一种是职务晋升，一种是职级晋升。下面来说一下两者的基本情况。
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一、职务晋升。
1.公务员的职务分为：科员、副科、正科、副处、正处。科员是非领导职务，公务员系统中工资也是最低的。
2.科员工作满三年，可以提拔为副科级领导职务。科员和副科级领导职务工资和津补贴差距大约是600—900元。
3.副科级领导职务满2年，可以提拔为正科级领导职务，工资增长500—800之间。
4.正科级领导职务满3年，可以提拔为副处级领导职务，工资增长1300—1800之间。
5.公务员的职务晋升，在县以下正科级领导职务就是一大关，一个20万人口的县城，公务员大概不足1000人，可能是700人左右。副科级以上领导职务大约200—240人，正科级领导职务大约50—70人，所以能正科级领导职务的人在县城就是了不起的存在。
6.公务员职务晋升，副科级、正科级，都是单位的班子成员，属于每个单位的领导，都是主席台就坐的人。
7.能当领导职务的人，一般都是工作有一定能力，能把某项工作拿下，在这个领域属于行家里手，工作认真负责，协调能力较好，还有就是一把手推荐举荐。
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二、职级晋升
1.职级晋升，最好的就是：职务职级并行。2019年6月开始实行的职务职级并行，一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升为三级主任科员，三级主任科员满2年可以晋升为二级主任科员，二级主任科员满2年可以晋升为一级主任科员。
2.职级并行也有职数限制。四级主任科员以上职级不得超过60%，也就是10个人里面至少有四个人人是科员。
3.职级晋升在县以下机关，都是由组织部组织开展的。例如，你是一级科员满2年，可以晋升为四级主任科员，但是你单位四级主任科员职数已满，那你也不能晋升，什么时候有了空缺，组织部又开展晋升，这个时候你才有机会晋升。
公务员职级晋升其实是很好的政策，只不过是有些人欲求不满，欲壑难填，觉得“不患寡患不均”而已。在没有职级并行以前，县以下机关80%的人退休的时候都是科员退休了，现在至少是四级主任科员退休，许多50岁以后还保持积极工作的人可能就是一级主任科员退休。
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夜风惊起认为：公务员职务职级晋升的前提还是能干事、想干事、干成事的人优先，至于那些想着论资排辈，走关系，躺功劳簿的人还是不晋升为好。付出有回报才是应该的，对于那些不想付出，只想着晋升的人，就应该让他们得不偿失。