“你已经不是我们医院的人了”
一句话宣告了陈敏（化名）十年编制外护士生涯的终结。八个月前她刚迈入了人生关键的35岁，却不幸成为她所在湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。
面对结果她崩溃大哭，35岁的年龄意味着很多，首先她今后与考编无缘，在这之前她为考编付出了十年的光阴，基本都是面试时被刷了下来，其次她也很难在市场上同年轻人竞争。
社交媒体上，她写道“我没考过编制绝对不是我不够努力”。
这只是湖南省本次集中清退编外人员的一个缩影，类似陈敏的例子有几千人。
随着后疫情时期的经济下跌，土地底价被拍的情况越来越多，财政经费紧张的局面让行政机关急于求变，转眼投向了肥胖臃肿的行政体制，而这一刀毫无疑问的砍向了人数占优势的编外人员。
2023年1月份，黑龙江率先挥下第一刀，卫健、教育系统的大量企业制、派遣制员工被裁员。这些被裁人员年龄普遍超过35岁，并被冠以“年龄过大工作能力不行”的理由，无情的被撵走了。
这种突然袭击的方式让工作中的编外人员措手不及，如果能缓冲个半年，先让他们出去找份工作也好。
值得悲哀的是，根据湖南省某地的公告：“通过集中清理，编外人员用工混乱现象得到有效整治，清退XX人，节省经费开支XX元。”公告中透露出一股洋洋得意感，仿佛终于拔掉“眼中钉”、“肉中刺”。
难道发表公告的人不知道，1年前的疫情期间，正是大量的非编制医生、护士，乃至社工、网格员不顾生命危险，冲在了第一线。难道需要你时得跑得飞快，不需要时你就是累赘吗？
何况，很多编外人员的水平也并不一定比编制内差，而且很多岗位需要编制外人员，比如交警、城管、社区工作人员，35岁的工作人员也正是经验最丰富的时候。
所以，能否在清退的时候给名单里的人员个机会，那些业务水平过硬经验丰富，是否可以考虑留下，不行的话也给别人一个机会试一试系统内其他的岗位。