2024年，1170万毕业生
3月5日，十四届全国人大二次会议《政府工作报告》提到：今年的高校毕业生预计超过1170万人。
比起有着“史上最难就业季”之称的2023年，2024大有赶超之势。高等教育的规模扩大、高学历人才培养的数量增加，彰显着我国高等教育事业的巨大进步，是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但伴随着毕业生人数的逐年攀升，就业问题也随之而来。
统计数据显示，2023年上半年，16至24岁城镇青年调查失业率持续走高。
网络上，一句“月薪3000块招不来一个农民工，但是却可以招来一个大学生”的背后，凸显了当下毕业生的就业压力。
2024年3月20日，国家统计局公布2月份分年龄组失业数据，其中，2月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.3%，全国城镇不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为6.4%。
在1月份，一专业招聘平台发布对2023届高校毕业生就业情况进行数据分析显示，央国企就业热度持续攀升，而央国企职位整体供需比约为3.5:1，人才竞争激烈；经济发达地区就业难度加大，一线城市及新一线城市简历投递占平台总投递量的31.3%，但一线城市及新一线城市企业招聘需求量不断压缩，同比下降10.14%，经济发达地区的人才竞争更趋白热化......多项数据表明，就业难度正不断加大。智联招聘、前程无忧等市场机构数据也显示，就业市场整体较为低迷。
就业难？更多的是结构性失业！
对毕业生来说，找工作难，更难的是找到满意的工作。中国教育报此前的一项调查显示，关于求职期望，47%的毕业生“只找符合自己就业期望的岗位”，26%的毕业生选择先找一个工作过渡，19%的毕业生“如求职遇挫，会逐步降低就业期望”。而在就业市场中，毕业生对工作挑剔，用人单位对毕业生同样挑剔。针对该现象，经济学家连平认为：“青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了，制造业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口较大。”日益加剧的“结构性失业”现状在统计数据中得到证实。人社部发布数据显示，我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。其中，高级专业技术人员的需求更是旺盛。技能人才的短缺导致近几年职业技术院校学生很“吃香”。一些中高级职业技术院校的毕业生往往还未毕业就被相中，成为人人争抢的“香饽饽”。然而，职业教育一直以来被看作是“无奈的选择”，正如今年以来火爆全网的“孔乙己的长衫”，当青年人用人生的前20余年好不容易穿上身，再想脱下来总是免不了承受“心灵的枷锁”，抹不开面子。与此同时，职业学校的办学条件、师资力量配备普遍亟需提升，职业教育与学历教育的脱钩（通常止步于专科）等由客观历史原因造成的局限，也成为其发展的关键“瓶颈”。一边是高技能人才的缺失，一边是社会传统观念的阻碍，职业教育的发展亟需寻找新的出口。
多举措促就业：中国政法大学2024届毕业生春季校园双选会于3月22日在海淀校区举办,来自京内外60余家企事业单位代表到校参加了现场招聘。
当下，我国已有超2.18亿人具有大学学历，每年毕业生规模已超千万人。2024年，就业难已经成为事实，对毕业生个体而言，更加重要的，是要看清处境、清醒客观。与此同时，我们要看到在此背景下，在国家政策指导下，寻求灵活就业等多元化的就业路径的重要性。面向未来，兼有职业属性和学历属性的职业本科，或将会成为破局之道。
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