乡镇干部，作为基层治理的骨干力量，在乡村振兴和社区发展中扮演着不可或缺的角色。

然而，对于他们的薪资待遇，外界往往缺乏深入了解，常常伴随着各种猜测和误解。

今天，有山东省东营市的一位副科级乡镇干部投稿自己的薪资待遇情况，来客观揭示乡镇干部的薪资状况。

打开网易新闻 查看更多图片

根据这位网友的投稿资料，这位乡镇干部已经上班八年，并担任副科级职务。他的每月打卡工资为8100元，加上车补600元，每月到手的工资总计为8700元。此外，他还有双边公积金2300元，年终绩效约为2万元，取暖费2000元，以及13薪2500元。

综合计算，这位乡镇干部一年的到手收入大约为13万元。如果再加上公积金部分，一年的总收入大约为15.6万元。

这一收入水平在乡镇干部中属于相对稳定的水平，考虑到乡镇工作的特殊性，如工作环境、工作强度等因素，这一收入情况也能为相关人群提供一定的参考。

请注意，薪资待遇可能因地区、政策和个人职务等因素而有所不同。

这样的薪资水平，在东营这样的城市中，既不是特别高，也不算是低薪。它反映了一个事实：乡镇干部的薪资与其所在地区的经济发展水平和消费水平大致相符。他们的收入能够保障基本的生活需求，但也没有过多的盈余。

乡镇干部的工作性质决定了他们需要面对更为复杂的社会环境和更为繁重的工作任务。据这位投稿网友的爆料，他不仅需要处理日常的行政事务，还要负责协调社区关系，推动乡村发展。乡镇干部的薪资水平虽然平稳，但并非轻松获得。

乡镇干部的薪资水平并不是衡量他们工作价值的唯一标准。他们的工作不仅仅是为了追求个人收入，更是为了服务乡村、服务群众。他们的付出和贡献，往往无法用金钱来衡量。

乡镇干部的薪资水平是一个相对平稳的状态，既不过高也不过低。这是对他们工作的基本保障，也是对他们付出的一种认可。