创二代，一个听起来就让普通人嗤之以鼻、羡慕中带点鄙夷的、被舆论标签化、含着银钥匙出生的群体。
实际上的创二代是指父辈通过占据市场空白红利，依赖人情练达和精明能干，在政商关系加持下，踩中时代赋予的一些运气创业成功、获得财富及地位后，用知识、智慧、国际化视野培养出来的一批优秀创业者。
与草根创业不同，他们没有后顾之忧，只需要专注于模式迭代和商业创新，但他们同样需要面对残酷的市场竞争、遵循固定的市场规则，将改变行业视为己任，成为未来企业的领袖、行业的领袖、区域的领袖乃至世界的商业领袖。
拥有优质的教育背景和广阔的全球视野，热情地接受一切新鲜的事物，与父辈相比，他们更具备企业家精神。
王思聪去英国读书时，王健林在机场语重心长地说“振兴中华”，当众人都在嘲讽时，实际上忽略了一个重要事实：比起小镇做题家和中产二代们，他们才更有可能成为为中华崛起做出贡献的人。
一代名臣包青天的父亲包令仪是掌管盐茶生产的虞部员外郎，发动巨大的社会关系网支持包拯在朝堂上呼风唤雨，才会在下陈州时流传出十保官的千古美谈；一代名将岳飞的父亲岳和是当朝富户，花费重金在文治武功方面教授岳飞，并且亲自在军中为岳飞打点，才有了后世流传的抗金英雄。
毕竟一个阶层有一个阶层的使命。
但人们更愿意相信有钱人家的后代都是不学无术的纨绔子弟，这样更能满足普通人对富不过三代的极致渴望，以及对寒门逆袭的疯狂推崇。
只相信教条经验，不认同客观规律，是对商业环境最大的误解。
一、爽文男主周力渊
2022年9月，七匹狼少东家和特步小公主喜结连理的霸屏晋江系企业圈，恒安、安踏、特步、利郎、柒牌、七匹狼等品牌掌门人悉数到场，掀起了一场晋江品牌界的豪门夜宴。
主角像爽文小说的男女主那样帅气多金又低调内敛，婚礼的男主是七匹狼创始人周少雄的儿子周力源，女主是特步CEO丁水波的女儿丁佳敏。
1996年出生的周力渊曾在加拿大多伦多大学主攻艺术史，2018年入主七匹狼集团，担任七匹狼狼图腾主理人后，将自己的艺术史造诣与集团产业深度融合，并负责国际轻奢品牌Karl Lagerfeld的战略与执行，短短三年，将这个从2014年开始创立就从未盈利的品牌扭亏为盈，挑起了家族企业的大梁。
1997年出生的妻子丁佳敏留学归来后，通过内创业的方式将“半糖”系列打造出了一个国民热词——半糖女孩，主动拥抱“她运动”与“新国货”市场带来的变量与机会，并在一个季度内让特步国际股价涨幅超过200%。
海外留学归国后在某个岗位、分公司、新品牌中独挑大梁，他们时常在重复这样的故事，95后的创二代们能不能为A股公司带来更多惊喜，值得市场期待和关注。
二、收拾创维烂摊子的林劲
如果说二代投胎是个技术活，那林劲则是运气不怎么好的那一位。
有的创二代接手或重建的企业是亟待转型，有的创二代面临的是传统行业与新时代接轨的企业，而作为创维帝国里权力的斗争下失败者的接班人林劲面对的，则是风雨飘摇、日薄西山、名副其实的烂摊子。
民营经济大爆发的八十年代，多次创业失败的黄宏生押宝彩电业务，带着余粮孤注一掷创立创维公司。
在生死线反复摩擦数十年后，虽然成功跻身彩电业三强，在一次次绝处逢生中成为该行业唯一幸存下来的民营企业。但随后的几年里，先是与合伙人对簿公堂，然后锒铛入狱，保释后赋闲在家数年。
再度回归时，智能化浪潮奔涌而至，科技新贵们早已瓜分完市场份额。
加拿大多伦多大学电子工程专业背景下的儿子林劲接手的，就是这样一个飘飘欲坠的过气巨头。
老一代解决不了问题时，新一代锐意进取的破局者可能有答案。
2014年一入局创维，便将视野定在了更加智能化、精细化、国际化的赛道上，主导内创的互联网增值服务酷开网络，获得一众互联网企业青睐，先后获得爱奇艺1.5亿、腾讯3亿的战略入股，并获得至少10年的全网优质内容资源。
2020年开始尝试突破传统家电边界，进军新能源光伏领域，次年营收就攀升至超40亿元，成为所有业务方向中增速最快的板块
2021年买下开沃新能源的商标，倾注大量资源跨界造车，希望像30年前的父亲那样，押注技术创新，变中求存。虽然惨遭滑铁卢，交付量还不如造车新势力第一梯队的零头，但林劲并未放弃多元化战略，仍在努力为创维纾困。
三、看齐宁德时代的李星星
吉利集团董事长李书福之子李星星，外界的公开资料并不多，与王思聪、宗馥莉等时常霸榜的二代相比，没有“名气”和“傲气”的他，更像是创二代里的扫地僧。
牛津大学毕业后，李星星从台州的一家吉利4S店做起，经历了主管销售的副总、摩托车业务的一把手、CMA事业部的负责人等诸多环节的磨炼和成长，李星星一边深耕汽车产业上下游，一边拓展业务边界，终于在收购ST澄星磷化工产业时炸出一声惊雷，响彻行业。
磷酸铁锂电池产业链一直是汽车行业卡脖子的技术，宁德时代、比亚迪等电池行业的龙头像看守护城河一样，牢牢掌控着原材料供应。
与此同时，李星星主导的领克系列，短短三年就让吉利实现了从低端走向高端的核心竞争力提升，一经推出便成为年轻人关注的汽车品牌，随后的几年里极氪、睿蓝等新能源品牌陆续交付，李星星战功赫赫。
小时候还给发过红包的叔叔们看着某一天突然秀他们一脸的小侄子时，云淡风轻的微笑下可能藏着翻云覆雨的海啸。
尽管李星星离掌门人的位置还有很远的路要走，叱咤VC时依然稚嫩，但与前辈们相比，李星星更拥有将国产车推向全球的机遇和能力，亦或者说，他比造车老将们更值得全球消费者期待。
四、脱离家族企业的吴冰
不是所有的创二代都愿意笼罩在父辈的光环下守成革新，被理想主义眷顾的人都有澎湃的热血。站在父辈基点上寻求新的突破，找到自己存在的价值和意义，是创二代入局互联网的本能驱动。
中地数码集团董事长吴信才的儿子吴冰，大概就是这类创二代的典型代表。
“大众创业，万众创新”的时代号角下，刚从哥伦比亚大学硕士归来的吴冰，难以掩盖内心燃起的烈火，没有过多思索，便拒绝了巴克莱银行的offer，投身互联网创业。
产品的初心很简单，留学期间时常看到“made in China”被国外冠上廉价的标签，如何做一款中国人设计的产品，打破这种刻板印象？就是吴冰的原始动力。
2014年，吴冰组建了一支十人的小团队，在武汉光谷一个简陋的办公室中开始研发在线协同办公软件的创业项目，那时候没有人相信，这会是中国第一款支持实时协作的云端Office办公软件。
毕竟那时候的中国互联网，几乎都被千亿市值的巨头垄断着。
后来红沙发专访时，吴冰面色凝重地说“创业这条路上，我下的地狱绝对到十层以下了”。
从2016年初次被外界关注，再到2018年产品成型，2020年注册用户超过五千万，接近全球SaaS行业续费率的顶级水平，吴冰和他的石墨文档，深刻影响了互联网、教育、房地产、制造业、新零售等30多个行业的办公效率。
当初他口中的“民族软件产品”，正式敲开世界互联网产品的大门。
六、塔尖接棒的后浪们
当下的舆论一边期待中国可以诞生百年企业，一边又对二代三代们嗤之以鼻，舆论的“仇富”心理喜欢用显微镜放大二代们的失败，同时又拿着扩音器细数非公企业的原罪，根本不在乎创业精神的传承是基业长青的重要保障，新老交替是推动商业进步的重要力量。
中国真正意义上的现代商业，仅仅发展了不到四十年时间，创一代和创二代们都在试错中前行，高质量的企业发展需要一代和二代们的共同努力，企业传承是经济可持续发展必不可少的过程。
不可否认他们当中部分人的纨绔和堕落，但优秀的创二代们早已摆脱了人们对“富二代”的刻板印象，那些拥有更优秀商业基因二代们远比逆袭励志的小青年容易适应错综复杂的营商环境，创业过程中的容错空间也比普通人大很多。
根据“胡润百富”的调研，“创二代”近六成拥有研究生及以上学历，海外经历更加丰富，平均海外生活、工作学习时间达2.5年。他们更喜欢从事一些行业集中度高的细分行业，32%集中在金融，24%从事制造业，13%在做房地产，70%在产业投资。
众泰汽车吴建中之子吴潇、华谊兄弟王中军之子王夫也、苏宁集团张近东之子张康阳、美特斯邦威周成建之子胡周斌、巴九灵吴晓波之女吴舒然、立白集团陈凯旋之子陈泽滨、茂业集团黄茂如之子黄维正、中青宝李瑞杰之子李逸伦、佳兆业郭英成之子郭晓群······
以及江浙沪、珠三角、长三角及沿海地区制造业加工厂为代表的大批非公经济下的年轻一代，都已经在各自的领域里生根发芽、熠熠生辉。
创二代们或在用自己的价值观改造和重塑企业，亦或是用更先进的商业文明蹚出一条少有人走的路。
工业4.0时代和科技下半场，离不开家族企业的持久专注力和创二代所传承的工匠精神，当高度智能化和急速科技化的时代召唤创二代时，他们开挂的人生可能才刚刚开启。
而同为普通人的我们，可能需要重新思考自己的定位和方向。