这些年，部队一直在努力保留和争取各类优秀人员，让这些人继续在部队做贡献，也出台了好多相关的政，让不少战友也体会到政策带来的好处。只是也有人说，可能是部队的待遇相比地方还是有点低，或在部队拿的钱确实少。
如果我们用发展的眼光，再对比以前，这些年的变化还是相当大的，部队政策利好也是一个一个的出，各种福利待遇也是在不断提高，生活环境也是有了很大的变化，但仍然有时面临吸引力不足，留不住人的问题。
为何不好留人？说实在的，部队的各种待遇我们好多人是看到得，也真切的体会得到，但对于不少人来说，还不够吸引力。其中的原因也是多方面的：
首先，部队的待遇再好，如果真的有能力水平的，在地方可能会有更好的发展。说实在的，如果是比较优秀的人才，到哪里都会受欢迎。现在有不少部队的干部，高考成绩都超过985，都可以上211的大学，他们的同学在地方发展都非常好，如果这样与同学一比，部队这点待遇，就与他的心理预期差距很大。虽然有一些到地方后不如部队，但是好多人还是只看比较结果。这也希望部队在人才培养方面能够有更加针对性的举措来吸引人。
其次，部队的环境也是让好多人选择走的原因。部队封闭式管理，平时没有个人支配的时间，如果战备、野外驻训或演习，通常会几个月会与外界失联，也许这是工作的需要，也许穿上军装，这些都是必须要做的事。但对于都是有家庭，特别有一些家庭还比较复杂的情况下，家事也是非常重要的，如果完全抛开家庭，也许大部分人可能做到，但面对现实情况时，可能有的人还是选择了个人因素多一些。这也是部队的特殊情况，这样的情况也没有更好的解决办法，毕竟部队就要执行使命任务的。
第三，“二次就业”难，让好多人提前考虑转身。“铁打的营盘、流水的兵！”并不是所有人都能够在部队干到退休的，同时这些年转业安置政策对好多人来说，并不是那么好选择的，转业的选择对好多人来说，如果经历过的都会有非常深刻的体会。对于有一些人才来说，他们都会趁着自己还算年轻的时候，早点到地方发展，也算给自己未来一个好的交待。
此外，我们好多政策制度还是不太完善，尽管各种待遇都是在不断的提高，但现在比较明显大家都可以看得到的，在好多地方的公务员与部队的军官的工资待遇相比，可能工资数额上与部队比要少，但综合拿到手的，部队还不到地方的一半，这么大的差距，如果说可以留得住人，也只能说靠良心了。包括现在有好多非常现实的问题，比如住房问题，前一些年还能够有解决的希望，现在不要说解决了，转业离队转身就清房，离开部队都不愿回“娘家”。
说真的，部队真的要想解决留住人的问题，还是需要从多个方面入手。不知道大家对部队留住人，有什么想说的呢？