知乎上看到一个问题： 拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？
直接说答案：非常厚道。
其实，能问出这个问题，能看出两个情况：
1、提问者非常的善良厚道，一定是考虑到拿了钱就走人，是不是把公司坑了。
2、提问者一定刚进职场的萌新，没有职场经验。
为什么我说非常厚道，首先要搞明白年终奖是什么？
它是公司对你过去一整年的付出的“奖励”。
那现在你已经在公司工作了一整年，所以理所应当拿到这份“奖励”，自然也就不存在所谓“不厚道”的说法。
为何我要给奖励打上引号？
公司设置年终奖，肯定不是专门为了给员工发年底奖金，好让大家回家过个肥年。
本质上来说，年终奖只是把薪资换了一种发放形式而已。
比如原本你一个月的工资预算是5K，那现在每月只发你4.5K，这样一个月结余500，攒到年终一起发。
每个月500，12个月加起来，你就收获了6K的年终奖。
为何要这么设置，平时一把发完不是更省事？
公司这么做当然也有自己的目的。
设置年终奖，是为了维持团队稳定，好比团队有成员想中途离职，但想着再过几月就发年终奖了，咬咬牙怎么也要扛到年底。
毕竟中途员工离职，多少是要影响到团队计划的，另外招聘新人过来培养，一个流程下来，对中小公司来讲成本还是不小的。
如果你确定要离开这家企业，那你拿完年终奖再辞职，对企业来说影响反倒是最小的，这也是正常企业所期望的。
所以，拿到年终奖后辞职，不是不厚道，反而非常厚道。
年底了，肯定有人会有辞职打算，拿了年终奖后辞职，这再正常不过了。
职场新人，大可不必因此顾虑，离职前把该交接工作安排到位就行了。
说两句题外话，年轻人如果想辞职，要考虑的肯定不是厚不厚道这个问题。
那考虑什么呢？
1、尽量别冲动裸辞，辞之前先看看自己的钱包，如果离开职场，自己的钱包能够支撑多久。
2、提前做好准备，比如下家在哪里，有没有谈好？是否更有发展机会？或者有没有明确想去做的事，是否已经有了基础的调研和规划？尽量有所准备，免得后续被动。
3、都到这阵子了，至少得拿到年终奖再说。