平安银行再次成为第一家发布年报和举行年报业绩发布会的上市银行。这种争第一的“性格”与其股票代码如出一辙。当然，对于投资者来说，上市公司争强好胜是好事儿，只有这样才能带来业绩不断增长，投资者也才能有长效收益。
先不说平安银行2023年的业绩如何，单说这次年报业绩发布会，开的确实是非常成功。单从股价上来看，发布会当天高开高走。会议召开半小时左右，盘中一度涨幅达到5.08%，很显然，这是投资者对会议内容的正向反馈。后续股价稍有回落，但仍维持在了3%以上的涨幅。
事实上，当我看了业绩发布会的内容，我也比较激动。这完全是在打造崭新的平安银行啊，而且这些“新”都是很值得投资者期待的。接下来的内容，我将重点分享，对于投资者偏利好的三个新方向。
新方向一、对高分红的态度
一直以来，平安银行备受投资者诟病的一点就是分红比例太低。尤其是这两年，平安银行股价不断下跌，仍然低分红，让投资者怨声载道。反过来看，高分红的国有银行股大行其道，股价接连攀升，这就导致低分红的平安银行股价迟迟无法上涨，形成恶性循环。
要破局，怎么办？平安银行的策略就是大幅提高分红比例。不是从2022年的12.15%先提到20%，然后逐年增加，而是一步到位，直接提到和国有大行等部分高分红银行股一个水平的30%。达到30%的分红比例，基本就打败了50%以上的A股银行股。
要知道在过去，平安银行的分红比例一直都是比较低的，在过去6年里，仅有2019年最高，也才达到了15%。当年有投资者问平安银行，回复也是比较强硬，丝毫没有提高分红的打算。
现如今，不仅要提高分红比例，而且新任行长冀光恒还在业绩发布会上表示，给投资者分红是“天经地义，责无旁贷”。这说明了，平安银行提高分红比例可能不是这一年的事儿，而是要在将来一以贯之的。作为平安银行的代表，行长的态度就是管理层的态度，甚至可能代表了未来几年的管理理念。这种对于平安银行来说比较新的理念，正是投资者需要的，也是当下股价低迷状态下的良药。
新方向二、对风险的态度
过去，我们认知中的平安银行向来都是通过高收益覆盖高风险。比如平安银行曾经的拳头产品新一贷，最高利率能达到9%以上，但是申请流程是非常方便的，而且受众也比较广泛，只要征信不是特别糟糕，多少都是能批一些额度出来的。
可是现如今，平安银行改变了对于风险和收益的平衡关系。平安银行首席财务官项有志称：“平安银行主动管控了高收益、高风险业务。”主管零售的张朝辉行长助理也表示：“ 要将一些高风险、高定价的客户群逐步压降。”
管理层不是简单说说，从行动上也已经开始了。平安银行在2022年以及过去几年的年报中都用一定的篇幅提到了“新一贷”这款产品，但是在2023年年报中，“新一贷”一次都没有出现。以“新一贷”为代表的高收益高风险产品面临的结局是要么被放弃，要么被改版。
在经济下行，利率同样下行的背景下，维持高利率是非常困难的。很有可能出现高利率没有收到，但是高风险却不断暴露，最终导致银行的根本出现问题。
新方向三、对用人的态度
此次业绩发布会，平安银行共来了6位行领导。新任行长冀光恒、主管对公的副行长杨志群、首席财务官项有志、主管零售的行长助理张朝晖、首席风险官吴雷鸣、董秘周强。
除项有志和周强以外，其余四人均是刚刚进入平安银行总行领导班子。可能杨志群稍微有些特殊，兼任过副行长，但主要精力还是在深圳分行。
冀行长早年在工商银行担任过北京银行行长、在浦发银行担任过总行副行长，在沪农商行担任过董事长。对比主要经历全是在平安银行体系以及前身深发展银行的前任行长胡跃飞，冀行长履历更加丰富。
杨志群担任过民生银行分行副行长、平安银行深圳分行行长，后兼任平安银行副行长，属于封疆大吏。
张朝晖没有在平安银行的年报中出现，履历不清楚，但是冀行长介绍，他曾是上海分行行长，也是封疆大吏。
吴雷鸣和张朝晖一样，没有简历介绍。冀行长介绍说他是审批员出身，后担任西安分行行长，且在分行行长和部门正职投票打分时，他得第一名。
除冀行长主持全面工作以外，上述三位是平安银行核心业务线和风险条线的最高领导。很显然，平安银行是要重塑金身，打造不一样的平安银行。直白点说，换了这三个业务线与风险条上的领导，其实就代表了冀行长对于过去业务及风险发展的不满意。
在发布会上，冀行长还重点谈到干部的使用。他表示总行行领导和部门正职均要有分行行长的任职经验。这种从业务中提拔管理层的做法非常能激励到一线的干部职工。
总结：
单从股价来看，我这么一个小小的投资者判断：冀行长算是临危受命，拟扶大厦于将倾。他上任不到一年时间里，满足了投资者对高股息的期盼，一改过去高收益覆盖高风险的业务发展模式，对高层管理者的提拔与任命也做出了雷霆之势。新平安银行的出现，也让投资者看到了更多的希望。我们希望在他的任期内，平安银行的股价能够尽快恢复到20元以上。
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