依法缴纳个人所得税，是每个公民的义务，但是因为很多人不懂得个税缴纳的规则，导致不能落户上海，非常的惋惜，今天就来说一下常见的几种个税问题，希望大家能有所警惕！
常见的个税缴纳陷阱
社保个税分属不同的公司缴纳
社保个税金额不匹配
多份收入分别报税
同一家企业未按照月度申报
一、社保个税分属不同公司缴纳
常见的情况有3种
1、 人事外包或者派遣类型：社保由派遣公司缴纳，例如中智和外服，个税由实际工作公司缴纳。这种情况应届毕业生落户是不承认的，其他落户方式是需要提供三方协议用来证明这个人、公司、人事外包公司三者之间的关系的材料。
2、 总公司和分公司关系：劳动合同在分公司或者总公司签署，社保缴纳在分公司，个税则缴纳在总公司，又或者社保缴纳在总公司，但个税缴纳在分公司。这里要注意的是总公司和分公司必须是上海注册的才可以被承认。
最近不少咨询的客户，社保在上海分公司缴纳，个税却缴纳在外地的总公司，这个也是不被承认的。
3、 完全不同公司分开缴纳：这种情况是最严重的，会直接导致落户被拒绝。
二、社保个税金额不匹配
这种情况也有两种
1、 社保缴纳基数低于个税缴纳的，这种情况较为容易理解，尤其是计算提成奖金的岗位，一般没有问题。
2、 社保缴纳基数高于个税缴纳的，这种情况很难给予解释，必定会成为落户上海的“炸弹”。
三、多份收入分别报税
这种情况常见是指，在除本人目前社保缴纳公司的收入之外还有其他公司的收入，也就是说有不同公司的多份收入。
举例：
A同学在上海甲公司工作，甲公司发放的发放的工资报税形式是工资薪金所得，但是她在另外一家公司做家教的工资纳税形式也是工资薪金所得。
两家及以上公司在同一个税申报归属月份同时按照工资薪金报税（也就是常说的重税），这种情况是无法申请落户的。
处理方案：
重税情况需并税处理并补充情况说明，后期申请只能用实际工作公司的个税作为有效月份申请。
可办理的情况：
兼职报劳务所得税是可以的。
例如B同学在上海甲公司工作，并且在乙公司兼职工作，甲公司发放的工资税务记录是工资薪金，B公司则按照兼职报税，这种情况是可以落户的。
四、同一家企业未按照月度申报
这种情况也有发生，但是不算常见。有的企业月度申报均为0，但是季度时，为员工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的情况。
如果这样申报符合你的实际情况当然是可以的，但是与实际情况是不同的，这就没办法补救了。
落户上海对于社保个税不单单有缴纳基数的要求，而且会有保持一致的要求。
五、上海落户个税注意事项
1、在上海缴纳个税
想要申请上海落户，最低需要保证社保和个税缴纳都是在上海市，很多人都表示自己的所在的公司是上海分公司，社保个税是在外地总公司缴纳的，这肯定是不能申请上海落户的，因为上海落户主要就是看对上海的贡献。
2、长时间个税0申报或未申报
零申报是在税务系统进行了信息填写，由于收入免税或者是达不到纳税额不缴纳税收，属于正常情况。只要你按照市场化标准缴纳，零申报是不会影响落户。
没申报是指税单上没有记录你的税收情况，不申报可以理解为偷税漏税属于违法行为，肯定是影响你落户的。社保和个税，都体现你对上海做出的贡献，这是在落户中非常重要的一项。
（1）零星出现的零税
一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况;
（2）连续几个月/几年的零税：
根据要求这些月份要被扣除，不进入年限总数累计（病假/事假产生的连续多月零税同样），解决方案就是看社保和个税相差多少，在合理范围内扣除这些月份，重新累计84个有效月。
（3）产假零税
需出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》
注意：产假产生的零税在5个月内，公司批准多休的产假不被认可
3、多家单位报税
这也是普遍存在的一种情况，如果属于集团公司关系，需要出情况说明，并提供工商资料附工商局档案章。如果是没有关联的公司，很可能直接被拒。
重点注意：在持证期间各项条件都已符合居转户条件，但是中间几个月存在社保基数不达标、个税纳税不达标的问题，可以当作"无效时间”处理，扣除该时间段往后顺延即可。
4、社保、个税、动否一致
落户对单位资质也有要求的，并不是只要是公司就可以。没有在上海交税，就没有资格办理落户，而且居转户申报人员要和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致
如果你正在准备落户上海，那么一定要关注自己的社保和个税情况，遇到以上问题或者申请被拒，关注公众号“老丁在上海”，提前预估风险，解决风险，才是顺利落户上海的关键。