委员建议放开公务员考试 35岁以下限制，对全社会就业起示范性作用，如何看待这一建议？
碧翰烽/文
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。
全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。
多年来，35岁现象已经成为一种职场现象，虽然年年讲，但是没法解决。
因为，这个35岁，实在比较特殊，至少涉及到几个关键词：一是延迟退休，如何化解两者之间的矛盾？总不能一边是延迟退休，一边又限制就业年龄。二是绩效考核，优胜劣汰究竟是靠年龄还是靠能力？既然是放开了年龄，就得有科学的考核。三是就业公平，如何保证不同年龄阶段的公平竞争？四是年龄问题，一旦放开这个限制，如何保障年轻人的充分就业？
为什么会将年龄设定在这个35岁？或许有些迷惑，但是有两个信息值得关注，一是三十而立，都到了35岁，怎么还没有“立”呢？二是有部分地区过生日比较重视36岁，也就是第三个本命年，按照过虚岁的做法，也就是35岁。
总之，无论是三十而立，还是四十不惑，35岁都是一个比较关键的年龄。说年轻的确是年轻的，但是也可以说是步入成熟的。
问题是，现在关于人的年龄与身体、精力、智力，已经不能简单以年龄来确定。比如人的寿命在延长，35岁究竟算一个什么年龄段？比如有些具备科技知识含量的脑力型岗位，究竟还与年龄有多大关系？恐怕是年龄越大越有含金量。
再有，现在又提延迟退休，人口逐渐趋于老龄化时代，如果还设置35岁的职场门槛，如何适应这个人口变化的时代？
从历史上讲，甘罗可以十二岁拜相，可谓是有志不在年高。但是也有姜子牙七十岁拜相，大器晚成。
所以，人的本事、能力、水平，与年龄是无关的。真正要重视人才、尊重人才，就要看能力，而不是看所谓的年龄。
关于公务员考试的35岁限制，恐怕也是无奈之举，因为面临一个比较现实的问题，那就是公务员的能上能下、优胜劣汰问题。也就是说，如何真正打破铁饭碗？否则，一个人一旦到了某个年龄，如果缺乏足够的动力、压力，就有可能出现躺平，怎么办？
毕竟按照一般规律来看，年轻人还是有冲劲的，年龄一旦变大，可能就会按部就班，缺乏冲劲，这是有的地方单位不愿意看到的。
所以，提出取消35岁以下限制，关键是对公务员的绩效考核体系提出更高要求，真正做到干好干坏不一样、干多干少不一样，进了这个体制内，不是就进了保险箱，这样，无论年龄大小，都要凭本事能力、实干实绩，而不是像有的靠关系背景、靠投机钻营。