近几年公务员考试和事业单位招考都非常火爆，年轻的大学毕业生纷纷加入考试队伍，有些人甚至不工作专门考公务员、事业单位。
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为了改变这种状况，全国多所高校发出倡议：呼吁暂时未落实就业去向的高校毕业生主动迈出求职“第一步”，不要只盯着升学、考公、考编，应该积极响应国家号召，服务国家战略，投身中小微企业就业，投身基层就业。
倡议终归是倡议，大家接不接受很难说。其实关于考编热度高，以及如何让考编“降温”等问题，很多人都提出了自己的“解决办法”。有些办法还特别“简单粗暴”，比如降薪。
那么，降薪真的能让考编“降温”吗？答案是不一定，因为许多年轻人在乎编制，与收入高低无关，他们看重的是编制的这3大优势。
第一，稳定
公务员是行政编制人员，事业单位在职员工是事业编制人员，他们身上都有一个很重要的东西，那就是“编制”。
有编制的体制内员工，就业安全性高，不会轻易失业。他们可以根据收入的多寡来设定生活标准，不担心日子过不下去。
第二，地位
不管是公务员，还是事业单位在编人员，都拥有较高的社会地位，这点我们必须要承认。尤其是在小城市、县城这样的地方，有编制的人才是有正经工作的人，他们找对象都容易一些。
地位高，资源肯定就多。这种资源体现在方方面面，像孩子的教育、家人的卫生保健等等，体制内人员相对来讲更有优势。
第三，退休保障
在小微企业工作，别说薪水不高，就算薪水高一点也没啥吸引力，因为退休待遇跟有编制的人差远了。简而言之，许多高校毕业生报考编制，就是冲着退休待遇去的。
鉴于此，只要编制内岗位继续保持稳定、编制内人员仍然很有地位、在编人员的退休保障还是那么到位，即便降低在编人员的薪资，依旧会有大量高校毕业生报名参加公务员考试和事业单位招考。
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其实，编制内员工的收入本来就不高。在普通城市上班的公务员、事业编人员，每月到手收入大多在五六千元，他们要用这些收入买房养家，照顾老人，支付孩子教育费用，经济压力也比较大。而且近几年相关部门一直在鼓励企业不降低员工待遇，既然这样，体制内单位就应该做个表率，不降低编制内人员待遇。
再者，要想吸纳优秀人才，就必须提供与之对应的待遇。体制内单位招录大学生，只有提供一定水准的薪资待遇和较好的工作环境，才能吸引优秀人才加盟。如果薪资过低，不仅优秀人才不会来，本单位的骨干人员也会“逃离”。
所以，降薪这种策略，能不用尽量不用，因为降薪带来的负面影响很多，会超出我们的控制范围，并造成不可挽回的损失。
简而言之，年轻人纷纷考编，是经过仔细对比做出的一种就业选择，他们不是一时冲动，也不是一时糊涂。看看市场上的许多小微企业吧，它们几乎没有可能提供具有竞争力的薪资水平，不少小微企业都想着在员工身上节省成本，员工待遇普遍很一般，这对高校毕业生完全没有吸引力。
归根结底还是待遇问题，小微企业如果能提供较高的薪资，基层岗位如果能有更多的发展空间，高校毕业生就会主动去，不用别人倡议。
人往高处走，水往低处流，这个道理谁都懂。解决人才的流动问题，前提是要解决待遇和发展的问题，这不是嘴上说说就能达成目标的。
今日话题：你参加过公务员考试或者事业单位招考吗？你认为现在编制类考试火爆吗？欢迎大家参与讨论。
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