“体制内”工作岗位，在诸多长辈的眼中，那都属于“香饽饽”，不仅薪资待遇优厚，还能有着颇高的地位和认可度，也不用为了失业、下岗等问题烦恼，即使退休也能够获得不菲的“退休金”。
不知从何时起，越来越多的年轻人对“体制内”工作岗位，抱有颇高的热情与青睐，期望自己能够顺利“上岸”，成为体制内人员，但显然理想很美满，现实远比想象的要更加骨感一些。
而且体制内岗位与大厂、私企岗位之间，也有着截然不同的差距，不仅重视个人能力，更重视“情商”，尤其是为人处世的能力，也决定着自身的晋升空间，但对于00后大学生而言，也是“七窍通了六窍”。
“到底谁才是领导啊”？00后分享勇闯体制内日常，真笑出声了！
“江山代有才人出，一代新人换旧人”，随着00后大学生不断涌入就业市场，也为各行各业注入了更多的活力与动力，甚至还掀起了“整顿职场”的浪潮，也让人感慨不已。
而当00后大学生顺利上岸进入体制内工作岗位，也用自身行动彰显着个性与脾气，再看00后分享勇闯体制内日常，忘记了修改“拍一拍”文字，恰巧领导不小心点到，那句“拍了拍我的膝盖，叫了声大哥”，估计尴尬的不仅是领导，还有自己呀，这该如何解释呀，只能安慰自己领导没有看到了！
体制内工作相比较私企工作，主打的就是一个“稳中求胜”，不求大学生的专业技能有多么出色优秀，但求不要“犯错误”，若是在领导面前犯错误，那也会相当尴尬。
“入职第一天把领导的鞋给踩掉了”，00后分享勇闯体制内日常，看后属实是笑不活了，咱就是说，得亏是“铁饭碗”，不然分分钟想开除大学生的心都有了呀！
正所谓，“在其位谋其职”，不同的工作岗位也承担着不同的责任和义务，而00后大学生虽有个性，但也要努力完成好本职工作，不能马虎。
虽说00后大学生常会有犯错的情况，但若是连该有的“眼力见”都没有，那难免也会不讨领导喜欢，再看00后大学生坐电梯遇到领导，对方主动问好，大学生却只是点了点头，到底谁才是领导啊？真笑出声了，看来未来的工作生活也会很难了呀！
其实很多领导对于00后大学生，往往是“又爱又恨”，既认可他们的专业能力，又不认同他们的“张扬”，若是态度过于个性，那也会被当成“刺头”。
但换个角度去看，00后大学生们主打的就是一个“真诚”，没有老员工那么多的弯弯绕绕，如同一张“白纸”一张，自然可塑性也很强了。
只不过大学生也别过于不懂“人际交往”，与领导之间的相处也要慎之又慎，尽量做到“尽善尽美”，可别留下坏印象，若是影响到领导对自己的印象分，那也会得不偿失。
“体制内”更讲究人情世故，00后可别当“傻白甜”
“职场如战场”可不是玩笑话，而是诸多前辈总结出来的经验，尤其是在体制内工作，很可能看上去不起眼的人，实际却是“惹不起”的人，而00后大学生也要多留个“心眼”。
00后大学生也要懂得“你来我往”，时不时的与同事们分享下零食或开心的事，可别成为“透明人”，那看似能减少麻烦，却也会影响到未来的前途。
而且大学生也要保持思维的清醒，知晓什么事情可以做，什么事情不能做，不是自己的工作更加不要“乱插手”，免得惹上麻烦还不自知。
文末总结
与领导的相处是门“学问”，00后大学生也无需陷入内耗，交给时间去打磨，自然而然也会掌握其中的含义，更无需去讨好对方，也会落了下风！
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