本文总结了我在事业单位25年，发现很多快退休的还在基层岗位，其实不是能力差，是忽略了这5个潜规则，希望粗体部分的文字，可细细品味一下单位事务处理逻辑。

早晨来单位的公交车上，我再次遇到了部门的老张。

多年前我们一起进了这个单位，现在我已经是处级干部，但老张至今还在基层做普通员工。

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我有些疑惑，按理说资历深的老张完全有实力提拔到更高的位置，但这么多年他却一直停留在原地。

这让我想到单位里还有其他几位资深员工，都已经到了退休的边缘，却仍然在基层岗位上工作。

这其中到底有什么原因呢？我仔细回想这些年的经历，才恍然大悟，发现共性。

原来很多人并不是能力不足，而是忽略了单位晋升的一些潜规则，导致在单位发展受阻。

记得刚入单位时，我也跟老张一样迷茫。每天就埋头完成自己的工作，很少主动争取机会。

那时我跟老刘关系不错，就把自己的疑惑说给他听，希望他能给我提点经验。

老刘听后笑呵呵地说：“年轻人，你只做好自己的事还不够，要想在单位里发展，就要懂得一些潜规则．．．”

我听他提到“潜规则”二字，还以为会是什么见不得人的勾当呢。

谁知老刘给我列出的，竟然