龙年已至，有媒体梳理了目前运营商企业状态，发现运营商形成了历史上高管最少的局面。

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比如中国电信：在集团，管理层只剩下7人，缺一位副总经理，以及纪检监察组组长；

中国移动目前集团管理层人数在三家运营商中显得更少，缺一名总经理，两名副总经理；

中国联通在三家运营商，集团的管理层算是多一点。从目前公开的资料上来看，联通高管组包括了董事长陈忠岳、党组副书记王俊治等共计8人，只缺一名总经理。

另外，中国铁塔集团还缺总经理。计算一下，三大运营商副总经理级别的总共缺7人。

不过，从过往的三大运营商集团高管调整情况来看，春节前后经常是一个重要的时期。

那么为什么呢？笔者认为可能基于以下几点考虑：

首先是体现岗位之重要。将重要领导岗位选择在重要节假日调整，无疑体现了这一岗位的重要性。

其次是激励干部之担当。重要的时间节点，总是令人难忘、让人铭记。将重要领导岗位安排在重要节假日到位，旨在激励新上任的领导干部永远不忘初心、牢记使命。

再次是鼓舞人民之士气。领导干部是人民的主心骨。人们在欢度佳节之际，迎来新的领导，无疑给节假日增添了一些欢乐与期望。

其实，企业管理层的更换，既有企业的主动调整，也有一些是被动的。在整体市场降温的大背景下，这也会更加考验职业经理人的抗压和综合能力，部分高管出现辞职、跳槽也属正常。