2023年12月初，HR找我谈话，内容是业务调整，不需要那么多人了，潜台词要裁员。最终赔偿N+1，工作三年多，拿了20万多点的赔偿。2024年自己30岁，本来想着如何规划接下来的职业生涯，想不到年底喜提一份“毕业”大礼包。
字节三年多的时间，自己不能说事事追求极致，但兢兢业业还是有的。绩效三次部门小组最高，拿过三次5个月年终，其他人是3个月年终。没办法，个人的努力抵不过业务的颓势，所在的部门面临很大的压力，最终高层决定放弃。整个过程HR谈话效率很高，三天内整个部门同事全部谈话完毕，完成交接。除去孕妇外赔偿N+1，其中一位休完产假刚回来上班的哺乳期同事，HR给出了两个方案，一个留下来调岗，另一个是N+2和再加上哺乳期剩余7个月的赔偿，问她是走还是留，她最后选择了离开。其实+2领导也有意留下我，可以转岗，但是我婉拒了。
1、业务和部门面临即将“崩盘”，留下来的人也是“看家”似地维持基本运营。即便将来转岗，大概率岗位也不会理想，趁着还不太“老”跳出去，说不定外部有机会。还有就是转岗到别的部门又能待多久的？除非能跨业务部门到核心岗位，但这几乎不可能。
2、当部门传出“裁员”风声时，自己就开始接触外面招聘市场，虽然薪水可能给不了这么高，但市场需求还是可以的。当时自我感觉良好，最起码平薪入职别的大厂是有很大可能的。
正式离职后，我接受了三家公司的面试，阿里、美图、新浪微博，其中阿里本来没抱希望，新浪微博面试已经到了最后一轮突然被“鸽”了，美图自己没看上（人家也可能没看上我）。当我对年前找到工作不抱多大希望时，谁知道阿里过关斩将竟然通过了，开出的月薪资4万多元，对比字节降薪近1万。自己考虑过后接受了，怕万一错过很难再接到阿里这种级别大厂的Offer了。
刚入职阿里的时候，有个问题困扰了好久？选择降薪入职到底正确不正确？但是对比同样被裁的前同事，我庆幸自己的选择。他们之中能进入阿里这种级别大厂很少，甚至很多进入了中厂，还有相当一部分人还在为没有找到工作焦虑不已。年后三五好友聚会，谈话间对我无缝衔接进入阿里表示羡慕。
我想没有任何一位打工人会希望自己降薪入职一家公司，毕竟关系到每月到手的收入多少，更关系到未来的生活质量。但是特殊时期，也要权衡利弊想着“曲线救国”一下子，为了“五斗米”需要折腰。自己在跟阿里HR聊天的时候，她给出了自己的建议：
1、找工作空窗期不要太久，最好不要超过三个月。近两年行业招聘量没有以往那么大，一个岗位面临众多的竞争者，如果空窗期太长，简历减分项。所以超过3个月以后，不能坐以待毙了，可以适当降薪增加面试入职几率。
2、长时间没有工作比适当降薪工作带来的心理负面更大。空窗太久意味着找工作不顺，面试被Pass的次数可能更多，容易让人产生焦虑、消极甚至自我怀疑的负面情绪。长期以往，一旦心态“崩”了，更容易病急乱投医，随便入职一家小公司，不合适离职，再入职......这种恶性循环之中。
身边就有朋友出现过这种情况：被裁拿着赔偿金，刚开始找工作挑挑拣拣，后面接到面试的机会开始变少，接到Offer又少又差，赔偿金花的也所剩无几，最后山穷水尽有个Offer就先干着。进去干了不到一个月，发现不合适，想离职怕这段工作时间太短，简历上不好看。最终还是离开，本来整个工作经历都在大厂，多了这份短暂的小厂经历，再次入职大厂成功率会降低很多。
接受降薪也不能随随便便。既然接受降薪，那就重点考虑公司的背景、职位所处行业以及具体的工作内容等。我降薪选择阿里很大一部分是考虑了工作内容，业务接近核心，工作容易上手并且没有之前在字节那么卷还离家近。综合考虑，两者的“性价比”相当。
最后，图片记录下阿里入职。
作者：佚名。编辑：思齐。