2023年12月初,HR找我谈话,内容是业务调整,不需要那么多人了,潜台词要裁员。最终赔偿N+1,工作三年多,拿了20万多点的赔偿。2024年自己30岁,本来想着如何规划接下来的职业生涯,想不到年底喜提一份“毕业”大礼包。

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字节三年多的时间,自己不能说事事追求极致,但兢兢业业还是有的。绩效三次部门小组最高,拿过三次5个月年终,其他人是3个月年终。没办法,个人的努力抵不过业务的颓势,所在的部门面临很大的压力,最终高层决定放弃。整个过程HR谈话效率很高,三天内整个部门同事全部谈话完毕,完成交接。除去孕妇外赔偿N+1,其中一位休完产假刚回来上班的哺乳期同事,HR给出了两个方案,一个留下来调岗,另一个是N+2和再加上哺乳期剩余7个月的赔偿,问她是走还是留,她最后选择了离开。其实+2领导也有意留下我,可以转岗,但是我婉拒了。

1、业务和部门面临即将“崩盘”,留下来的人也是“看家”似地维持基本运营。即便将来转岗,大概率岗位也不会理想,趁着还不太“老”跳出去,说不定外部有机会。还有就是转岗到别的部门又能待多久的?除非能跨业务部门到核心岗位,但这几乎不可能。

2、当部门传出“裁员”风声时,自己就开始接触外面招聘市场,虽然薪水可能给不了这么高,但市场需求还是可以的。当时自我感觉良好,最起码平薪入职别的大厂是有很大可能的。

正式离职后,我接受了三家公司的面试,阿里、美图、新浪微博,其中阿里本来没抱希望,新浪微博面试已经到了最后一轮突然被“鸽”了,美图自己没看上(人家也可能没看上我)。当我对年前找到工作不抱多大希望时,谁知道阿里过关斩将竟然通过了,开出的月薪资4万多元,对比字节降薪近1万。自己考虑过后接受了,怕万一错过很难再接到阿里这种级别大厂的Offer了。

字节月薪5万多
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阿里月薪4万多

刚入职阿里的时候,有个问题困扰了好久?选择降薪入职到底正确不正确?但是对比同样被裁的前同事,我庆幸自己的选择。他们之中能进入阿里这种级别大厂很少,甚至很多进入了中厂,还有相当一部分人还在为没有找到工作焦虑不已。年后三五好友聚会,谈话间对我无缝衔接进入阿里表示羡慕。

我想没有任何一位打工人会希望自己降薪入职一家公司,毕竟关系到每月到手的收入多少,更关系到未来的生活质量。但是特殊时期,也要权衡利弊想着“曲线救国”一下子,为了“五斗米”需要折腰。自己在跟阿里HR聊天的时候,她给出了自己的建议:

1、找工作空窗期不要太久,最好不要超过三个月。近两年行业招聘量没有以往那么大,一个岗位面临众多的竞争者,如果空窗期太长,简历减分项。所以超过3个月以后,不能坐以待毙了,可以适当降薪增加面试入职几率。

2、长时间没有工作比适当降薪工作带来的心理负面更大。空窗太久意味着找工作不顺,面试被Pass的次数可能更多,容易让人产生焦虑、消极甚至自我怀疑的负面情绪。长期以往,一旦心态“崩”了,更容易病急乱投医,随便入职一家小公司,不合适离职,再入职......这种恶性循环之中。

身边就有朋友出现过这种情况:被裁拿着赔偿金,刚开始找工作挑挑拣拣,后面接到面试的机会开始变少,接到Offer又少又差,赔偿金花的也所剩无几,最后山穷水尽有个Offer就先干着。进去干了不到一个月,发现不合适,想离职怕这段工作时间太短,简历上不好看。最终还是离开,本来整个工作经历都在大厂,多了这份短暂的小厂经历,再次入职大厂成功率会降低很多。

接受降薪也不能随随便便。既然接受降薪,那就重点考虑公司的背景、职位所处行业以及具体的工作内容等。我降薪选择阿里很大一部分是考虑了工作内容,业务接近核心,工作容易上手并且没有之前在字节那么卷还离家近。综合考虑,两者的“性价比”相当。

最后,图片记录下阿里入职。

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作者:佚名。编辑:思齐。