领导最厉害的整人手段，绝不是打压，而是这六招

你得罪了领导，或跟领导不对付，领导肯定会整你，最常用的就是对你的打压，比如猛烈地批评，或者极限施压等，但这种手段一使出来，必定会遭到员工的强烈对抗，很容易僵持。

其实领导最厉害的整人手段，绝不是打压这种显性的方式，而是这三招，看似简单，实则阴险歹毒。

第一，借别人的手算计你

领导想要整你，根本不用自己动手，他可以让一些小人，在背后算计你，除了散布你的各种谣言之外，再抢占你的功劳，让你哑巴吃黄连，有苦还说不出。

为什么总有人说领导明知道是小人在背后作梗，却偏袒小人呢？就是因为领导是小人背后的指使者，他既然是始作俑者，又怎么可能替你做主呢？

在职场中的小人，基本都是领导的白手套，他们就是领导豢养的恶犬，领导让他们咬谁就咬谁，最重要的，让他们出面算计你，领导还能躲在背后充好人。

第二，把你捧杀了

要让你在团队里待不下去，除了极力打压之外，捧杀才是最为阴险的手段，而且还不落痕迹，可谓是杀人不见血。

领导会在每次的会上，贬低某个人的工作，然后夸你各方面的工作做得好，让其他人向你学习，你可能还沾沾自喜，觉得领导这么认可你。其实领导这么做，是把你推到其他人的对立面，把仇恨的种子埋下，让他们嫉恨你。

你要知道，职场的利益此消彼长，你总受表扬，意味着其他人的利益都被你夺走了，那么你就会成为众矢之的，他们会自觉联合起来排挤你，彻底把你孤立，还会自发在背后打你小报告，破坏你的声誉。如果你去跟领导说，领导还会说是你想多了，让你搞好团结。

在这种完全被排挤孤立的环境里，有多少人能坚持下去呢？直到你离开了，你可能都不知道这里面竟然是领导玩的把戏。

第三，让你跟不对付的人合作

火星撞地球的后果，必然是两败俱伤，这是谁都明白的道理，可是领导站在道德的制高点上，让你根本无法拒绝。

这种做法