你得罪了领导,或跟领导不对付,领导肯定会整你,最常用的就是对你的打压,比如猛烈地批评,或者极限施压等,但这种手段一使出来,必定会遭到员工的强烈对抗,很容易僵持。

其实领导最厉害的整人手段,绝不是打压这种显性的方式,而是这三招,看似简单,实则阴险歹毒。

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第一,借别人的手算计你

领导想要整你,根本不用自己动手,他可以让一些小人,在背后算计你,除了散布你的各种谣言之外,再抢占你的功劳,让你哑巴吃黄连,有苦还说不出。

为什么总有人说领导明知道是小人在背后作梗,却偏袒小人呢?就是因为领导是小人背后的指使者,他既然是始作俑者,又怎么可能替你做主呢?

在职场中的小人,基本都是领导的白手套,他们就是领导豢养的恶犬,领导让他们咬谁就咬谁,最重要的,让他们出面算计你,领导还能躲在背后充好人。

第二,把你捧杀了

要让你在团队里待不下去,除了极力打压之外,捧杀才是最为阴险的手段,而且还不落痕迹,可谓是杀人不见血。

领导会在每次的会上,贬低某个人的工作,然后夸你各方面的工作做得好,让其他人向你学习,你可能还沾沾自喜,觉得领导这么认可你。其实领导这么做,是把你推到其他人的对立面,把仇恨的种子埋下,让他们嫉恨你。

你要知道,职场的利益此消彼长,你总受表扬,意味着其他人的利益都被你夺走了,那么你就会成为众矢之的,他们会自觉联合起来排挤你,彻底把你孤立,还会自发在背后打你小报告,破坏你的声誉。如果你去跟领导说,领导还会说是你想多了,让你搞好团结。

在这种完全被排挤孤立的环境里,有多少人能坚持下去呢?直到你离开了,你可能都不知道这里面竟然是领导玩的把戏。

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第三,让你跟不对付的人合作

火星撞地球的后果,必然是两败俱伤,这是谁都明白的道理,可是领导站在道德的制高点上,让你根本无法拒绝。

这种做法