大家好,我是小千~关于外包的讨论,最近又热闹起来,最让我印象深刻的一句话是:

“大厂IT外包,狗都不去!”

对于互联网小伙伴来说,有一个词只要一提到就仿佛触碰到逆鳞,那就是 ---外包公司。

“ 外包毫无前途,去外包就是自毁前程!”
“ 去外包简历基本毁了”

诸如此类的言论,互联网上随便一搜比比皆是。可面对经济形势如此严峻的今天,失业,裁员,降薪,变相加班...

我们是否依然“谈包色变”?

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关于外包

外包也算大江湖了,最主流的外包分为两种:

1、人力外包,就是把你送到对方的公司里面,外包的只是你的人力资源而已。

2、项目外包,很多大公司有的项目自己不想做,就把整个项目外包出去,项目也在外包公司做。

为什么大家不愿意去外包,学姐扒了经验贴,无外乎以下几种原因

1.没有归属感,待遇与正式员工有区别,转正也很难
2.接触核心业务难度大,杂货比较多
3.项目不稳定,缺少晋升途径

关于权利的问题:

小伙伴经常纠结的归属感和权利问题,根本上源于对外包和自我的不认同。

外包员工和正式员工待遇不一样是事实,比如外包加班是没有加班费,薪资待遇也会有差异,但不会特别大,有的外包工资可能会更高一些。

至于福利环境基本一样:在同一个环境上班,享受一样的保洁服务,吃一样的食堂,领取一样的节日礼品……

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差距很大吗?可能更多的差距来自于心理落差和自卑感。其实随着经验的增长,你会发现没有人会在意外不外包,能玩和聊到一起就行。

最最重要的是,能把活干漂亮,能学到知识和技能。

那么,外包公司对小伙伴们友好的地方有哪些?

1.面试门槛低

对很多第三方外包来说,他们业务多,很缺人,所以在面试过程中,用人单位更多集中在实际应用部分,为了帮提高面试通过率,第三方也会给求职者提供相应的帮助。

2.薪资水平

一般情况下,和第三方谈到的最高价,其中的30%-50%是目标公司给外包的合同价,这主要因为正式员工的福利待遇比外包还太多,所以只要目标公司确定求职者级别,往往都可以在级别范围中谈。甚至有很多规范的外包公司,自有的福利待遇也很不错。

3.学习机会

如果在大厂做外包,是和在职人员共同工作一起汇报的,所以有很多可以直接和大佬接触的机会,也能够接触到大型项目,代码、架构图,这些都是在小公司接触不到的技术进阶资源。

4.自由

其实这点与最开始提到的项目有关,因为外包多数承接其他项目,在实际工作的过程中往往不涉及其他,只需要定量完成自己的本职工作即可,也符合很多年轻人“WLB”的生活状态。

外包是否值得去?

企业用人的核心是能力匹配,而不是你从什么渠道进入公司的,很多人选择外包到大厂的核心目的,就是为了镀金。

你在外包公司工作过的背景,接受到的大厂文化,先进的工作方法流程制度等,作为工作经验亮点,足够你在找下一份工作时吹牛逼了。

知乎就有很多人问“外包是否值得去”的话题。

有人回答:要看自己目前情况,如果自己技术能力达不到拜托外包的命运,就好好积蓄力量,提升技术走向自己心目中的大厂!

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还有人回答:取决于你当下所处的阶段,如果没有更好选择,进入外包也可以得到很多锻炼。

还有人说,得先解决了温饱,再想想其他追求,来搞钱,不丢人。

其实,在互联网增量变存量时代的情况下,大厂把大量基础岗位空给外包,少量正式岗位给高精尖。但并不是每个人都是技术大牛,都有很多的选择,有的时候外包就是在某些时候,拉了你一把,让很多普普通通的人,可以作为一个跳板,也能够在IT这个领域有一份高薪工作。

努力成为一个专业的人

不要摆烂和躺平,不忘初心。

在外包公司也好,非外包公司也好,努力使自己成为专业的人,都会有前途。不管在哪家公司,如果你觉得不开心可以离去;但是如果留下来了,请珍惜每一段时光,只要用心你总会有所收获。

其实认真干好每一件事情,就会充满机遇。如果过于敏感,总觉得干这个没前途,干那个没前途,那大概你应该去选择创业,那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长,说短暂也短暂。干得好就是四十年,干得不好,那真没几年。

我们的最终目标是成为真正合格的工程师。

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