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图片来源网络,侵删 编辑:水君

先给大家打个样,设计院公积金的差距可能天差地别!

1、天津某设计院,某铁院,公积金高达1.3w

分别是个人12%,公司12%,外加补充公积金30%,总体高达54%!

超过一半的公积金,可以说除了首付款,以后就可以高枕无忧了。

2、优秀国央企设计院,上海最高8.64k

分别是个人12%,公司12%,外加补充公积金10%,总体高达34%!

收入比较高的上海设计院,公积金最高能有8.6k,能覆盖很大一部分房贷了。

3、一般国央企设计院,中建旗下不少设计院,一般都是24%

分别是个人12%,公司12%,只能说按部就班,没有补充部分。

4、私企设计院,一般都是10%

毕竟国家最低标准是个人5%,公司5%,不过能按照去年平均工资5%缴纳其实还行,后面还有更惨的。

5、垃圾设计院,当地最低工资的10%

政策只规定了基本工资的5%,但是又没有规定基本工资是多少,有些时候吧设计师的基本工资就是当地的最低工资,这个情况也是有的。

希望大家尽量都在最上面2档。

下面是我目前见到的最高的公积金数据:5698+7122=12900!

佩服的我五体投地!

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前面我们都说了最低是5%,那么这家设计院为啥会有1%的说法哪?

因为重庆当地出了一个《公积金缴存比例特殊调整办理指南》:

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指南显示:企业生产经营困难,经本单位职工代表大会或工会讨论通过(未建立职工代表大会或工会的,经全体职工三分之二以上同意),并经企业内部公示,可申请降低缴存比例至5%以下,最低不低于1%。

这不就开了一个口子吗?

水君我感觉这家公司的做法其实挺好的,勇于承认自己的经营困难,相比于直接降低员工的到手工资,优先降低公积金更容易接受一些。

毕竟公积金的钱只有买房、装修、或者还款房贷才能取出来。

只能劝还在单位的设计院同僚们,差不多可以骑驴找马了。

一般设计院的衰败都是这样的:

1、降低福利、过节费,补贴等等(这个就是);

2、狠抓考勤,要求加班、制度变得苛刻;

3、降低预发奖金,降低收入,逼你认清现实;

4、年终预告,大幅度降低年终奖;、

5、年终奖为零;

6、负产值,催你交钱上班!

后面就不咧咧了,感觉到负产值这一步根本顶不住的!

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