先给大家打个样，设计院公积金的差距可能天差地别！
1、天津某设计院，某铁院，公积金高达1.3w
分别是个人12％，公司12％，外加补充公积金30％，总体高达54%！
超过一半的公积金，可以说除了首付款，以后就可以高枕无忧了。
2、优秀国央企设计院，上海最高8.64k
分别是个人12％，公司12％，外加补充公积金10％，总体高达34%！
收入比较高的上海设计院，公积金最高能有8.6k，能覆盖很大一部分房贷了。
3、一般国央企设计院，中建旗下不少设计院，一般都是24%
分别是个人12％，公司12％，只能说按部就班，没有补充部分。
4、私企设计院，一般都是10%
毕竟国家最低标准是个人5％，公司5％，不过能按照去年平均工资5%缴纳其实还行，后面还有更惨的。
5、垃圾设计院，当地最低工资的10%
政策只规定了基本工资的5%，但是又没有规定基本工资是多少，有些时候吧设计师的基本工资就是当地的最低工资，这个情况也是有的。
希望大家尽量都在最上面2档。
下面是我目前见到的最高的公积金数据：5698+7122=12900！
佩服的我五体投地！
前面我们都说了最低是5%，那么这家设计院为啥会有1%的说法哪？
因为重庆当地出了一个《公积金缴存比例特殊调整办理指南》：
指南显示：企业生产经营困难，经本单位职工代表大会或工会讨论通过(未建立职工代表大会或工会的，经全体职工三分之二以上同意)，并经企业内部公示，可申请降低缴存比例至5%以下，最低不低于1%。
这不就开了一个口子吗？
水君我感觉这家公司的做法其实挺好的，勇于承认自己的经营困难，相比于直接降低员工的到手工资，优先降低公积金更容易接受一些。
毕竟公积金的钱只有买房、装修、或者还款房贷才能取出来。
只能劝还在单位的设计院同僚们，差不多可以骑驴找马了。
一般设计院的衰败都是这样的：
1、降低福利、过节费，补贴等等(这个就是)；
2、狠抓考勤，要求加班、制度变得苛刻；
3、降低预发奖金，降低收入，逼你认清现实；
4、年终预告，大幅度降低年终奖；、
5、年终奖为零；
6、负产值，催你交钱上班！
后面就不咧咧了，感觉到负产值这一步根本顶不住的！
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