近年来，浦发银行经营状况不佳，收入持续下滑，在行业内有掉队的危险。
去年9月，公司董事长、行长双双辞任，疑似与业绩不佳有关。
这样的业绩表现下，浦发银行若真不发年终奖，似乎也能说得过去。
况且浦发银行过去的待遇一直不错。
2022年，公司平均年薪超过43万元，公司有多位中高层的年薪超过300万元，最高者甚至超400万元。
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不发年终奖的浦发银行人均薪酬如何？
2月6日，“浦发银行不发年终奖发一封家书”话题登上微博热搜。
近日有网友爆料称，浦发银行所有分行，年终奖化为一封家书。
据悉，浦发银行采取基本工资加年终奖的模式，普通员工的年收入主要依赖于年终奖。
随后有报道称，浦发银行一封家书只是慰问活动，与年终奖性质不同，这事是个误会。
根据浦发银行2022年年报，公司员工薪酬政策由《上海浦东发展银行薪酬管理办法》等相关制度规定。员工薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。
既然有明文规定，浦发银行不发年终奖的可能性不大，只是发多发少的问题。
那么，浦发银行员工待遇水平如何？
众所周知，同样是金融行业，银行员工的薪酬水平，与券商、基金等行业还是有明显差距的。
但作为大型股份制银行，浦发银行的薪酬福利水平在行业内并不算低。
浦发银行年报显示，报告期内母公司计提职工薪酬总额264.92亿元，受益人为该行正式员工及其他从业人员，合计61599人。
据此计算，浦发银行2022年员工平均薪酬约43万元。算下来，每个月的收入超过3万元。
浦发银行在猎聘平台的大量岗位，开出的薪酬在2万元-4万元，高者能达到5万元。
这样的平均待遇水平，相信已经超过了绝大多数行业和绝大多数普通企业的员工收入。
拿到全行业来说，Wind数据显示，2022年浦发银行的人均薪酬约44.98万元，在A股42家上市银行中，处于第12名，算得上是一流水平。
浦发银行的人均薪酬明显高于中农工建四大行，也高于邮储、交通、华夏等银行。
此外，浦发银行的福利待遇一向不错。
有员工爆料，浦发银行有丰厚的年终奖，大小节假日发放福利，银行内部有优惠政策，还有性价比很高的员工食堂、健身房等。
02
有中高层年薪超400万元
当然，平均薪酬只是一个数字，并不能代表实际情况。
现实中，银行有大量基层岗位，如柜台、大堂、信用卡部门等，这些部门的员工收入水平，肯定难以达到40多万的平均水平。
正所谓“不患寡而患不均”，银行内部的薪酬待遇也有很大差距，浦发银行同样如此。
浦发银行年薪最高的，必然是公司的高管。
拿2022年来说，受制于相关规定，浦发银行大多数核心高管的年薪基本在100万元以内。
但公司却有3名职工监事拿到了超过300万元、甚至400万元的薪酬。
这3位职工监事，均在浦发银行担任重要职务。
如年薪超过400万元的何卫海，现任浦发银行杭州分行党委书记，行长。
年薪接近400万元的张宝全，现任浦发银行风险总监，风险管理部总经理。
年薪超过360万元的李光明，现任浦发银行工会主席，党委办公室主任，党委宣传部部长，办公室主任。
通过这些不受相关限薪要求限制的中高层，或许能够看到浦发银行中高层们的真实薪酬水平。
或许，也正是在中高层的“平均下”，浦发银行的薪酬水平才被大幅拉高。
浦发银行员工对于薪酬待遇的吐槽，对于不发年终奖传闻的不满，或许正是来源于此。
03
浦发银行面临掉队危机
浦发银行在国内的地位非常特殊，这一点从公司的证券代码600000就能看出来。
目前，国内共有12家全国性股份制商业银行。
其中，广发银行、渤海银行、恒丰银行尚未在A股上市。
和其他9家可比银行相比，浦发银行近年来的发展，已出现明显掉队。
收入来看，浦发银行2020年收入达到1964亿元后，2021年、2022年连续两年下降。
利润方面，浦发银行2019年利润595亿元，2022年降到520亿元。
是9家银行中，除了陷入危机的民生银行外，唯一一家利润下滑的银行。
从人均指标来看，浦发银行也有巨大差距。
前面说到，2022年，浦发银行人均薪酬排在A股银行中第12名。但2022年浦发银行人均创利仅79万元，排名掉到第22。
去年9月，浦发银行董事长、行长双双辞职。
据经济观察报报道，这次人事变动的原因包括近年来浦发银行持续业绩不佳等等。
这意味着，浦发银行的继任者，将面临巨大的挑战。