按照目前国家的退休制度，女性职工50岁退休，女性干部和灵活就业者55岁退休；男性不论职工、干部还是灵活就业者全部是60岁退休。近几年不少“专家”频频吹风呼吁延迟退休，依据无风不起浪的古训，延迟退休有可能在某一天会落地！
反观职场，顶级互联网大厂工资福利待遇很高，但35岁已是普通职员的天花板，要么升职；要么被裁员，拿补偿金走人。
一般公司和工厂招工年龄己控制在40岁及以下，部分难招工工厂由于工资低，环境差，会放宽到45或50岁；不少送外卖，送快递也有了年龄限制，45岁或40岁以下；这样就造成了40岁到60岁退休之间，相当大的一个普通职工就业群体出现了真空，找工作年龄大不要，退休还差20年，苦苦煎熬！
当然，体制内行政编，事业编，国企因为是国有，会严格遵守劳动法，保证劳动者的权益。初入职，工资福利不如外企私企，但随着工龄的增加，优越性越来越明显，只要不违法乱纪，无须担心被裁员失业，但这部分群体想进入，难度相当大，必须要有大学本科文凭，逢进必考，普通人基本上无缘进入。
建筑工地倒是可以干到60岁，但由于目前的局限性，流动性很大，工地一线群体基本上都没有五险一金。工资虽不低，可是按天计算的，有活干有钱，没活干没钱，一年12个月能干十个月就算好的，随着房地产的低迷，工地活越来越少，已无法容纳更多人进去。
除去上述几类就业多的岗位，留给40岁以上普通人群的工作岗位已不多，男保安，女保洁是很多大龄普通人的归宿，这二类一般都没有五险一金。40岁以上中年人上有老，下有小，实际上是压力最大的一批人，除去少数事业有成成功人士，体制内和国营工厂外，其他普通人生活的实属不易！
按道理，国家应出台相关制度，制约私企外企不要40岁以上普通职工的现行惯例，但扩招后的大学生每年大批涌入社会，在就业岗位无法增多甚至还减少的情况下，只能优先大学毕业生就业，40岁以上普通中年人被迫无法兼顾，这是短期无法改变的现实！
其实，有相当一部分大学生，甚至研究生找不到合适的工作，为生活，被迫送起了外卖和快递，正是这部分大学生和研究生提高了送外卖和快递的年龄要求，挤压了40岁以上普通中年人的就业生存空间！但不管怎么说，送外卖和快递的大学生和研究生能够放下面子，靠自己的辛苦劳动来赚钱生存，是令人尊敬的！
40岁以上普通人能够选择的就业岗位很少，很难，想改变这种现状，只能期盼国家经济再次快速良性腾飞，创造更多就业岗位！但短期内仍旧很难！
冬天已经来啦，春天还会远吗？期盼柳暗花明的那一天！