在职场里绝大多数时候还是由能者居上,人与人之间的差距并不是一成不变,往往要看谁的成长更快,谁做出的成绩更大,不仅仅在薪资待遇上拉大差距,也会在职级上拉大差距,自然会出现职级倒挂的现象,曾经的下属成为了现在的领导的例子也并不少见。

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一位40岁的程序员朋友就遇到了这样的困境。发帖表示,他在经历了去年的裁员后,终于在年前找到了一份新工作,但面试过程中意外发现,这个职位的直接领导竟然是他之前的下属。面对这样的职场转折,他陷入了纠结:在当前就业市场不太乐观的情况下,是否应该接受这个offer?

这个朋友也谈到了,当下的市场环境不太乐观,所以说,这个工作机会来之不易,无论其他什么原因,工作机会对于40岁的大龄程序员来说,确实是比较宝贵,接受这个offer是一个明智的选择。

看到之前的下属成为这个岗位的领导,心理上会有落差感,这大家都能够理解,但如果因为这个原因放弃掉这份工作的话,对自己也是一种不负责任的表现。

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既然是自己之前的下属,彼此之间应该都是比较熟悉的,正如一位网友评论的那样,有没有可能,曾经的下属知道你的能力,过程中帮你出了力呢?

其实都是有可能的,与其心里纠结、难受,倒不如直接和下属聊一下,网友说的很有道理,先不那么正式的聊聊看,沟通一下工作内容,公司情况,观察一下对方的态度,如果气氛太尴尬,对方也缺乏必要的尊重就算了。

最重要的,还是要调整好心态,要意识到职场中的角色变化是很常见的,而且每个人都有自己的成长轨迹。尝试放下过去的包袱,以开放的心态去面对新的工作环境和关系,也许会有意外的收获。

职场中,总会遇到各种各样的挑战和困难,但这些挑战和困难并没有想象的困难,很多时候都是我们一个人在唱独角戏而已,调整放平心态,多沟通,也许你认为的尴尬,会以很友好的方式解决掉。