40岁程序员年前通过面试，发现岗位领导是以前下属，纠结要不要去

在职场里绝大多数时候还是由能者居上，人与人之间的差距并不是一成不变，往往要看谁的成长更快，谁做出的成绩更大，不仅仅在薪资待遇上拉大差距，也会在职级上拉大差距，自然会出现职级倒挂的现象，曾经的下属成为了现在的领导的例子也并不少见。

一位40岁的程序员朋友就遇到了这样的困境。发帖表示，他在经历了去年的裁员后，终于在年前找到了一份新工作，但面试过程中意外发现，这个职位的直接领导竟然是他之前的下属。面对这样的职场转折，他陷入了纠结：在当前就业市场不太乐观的情况下，是否应该接受这个offer？

这个朋友也谈到了，当下的市场环境不太乐观，所以说，这个工作机会来之不易，无论其他什么原因，工作机会对于40岁的大龄程序员来说，确实是比较宝贵，接受这个offer是一个明智的选择。

看到之前的下属成为这个岗位的领导，心理上会有落差感，这大家都能够理解，但如果因为这个原因放弃掉这份工作的话，对自己也是一种不负责任的表现。

既然是自己之前的下属，彼此之间应该都是比较熟悉的，正如一位网友评论的那样，有没有可能，曾经的下属知道你的能力，过程中帮你出了力呢？

其实都是有可能的，与其心里纠结、难受，倒不如直接和下属聊一下，网友说的很有道理，先不那么正式的聊聊看，沟通一下工作内容，公司情况，观察一下对方的态度，如果气氛太尴尬，对方也缺乏必要的尊重就算了。

最重要的，还是要调整好心态，要意识到职场中的角色变化是很常见的，而且每个人都有自己的成长轨迹。尝试放下过去的包袱，以开放的心态去面对新的工作环境和关系，也许会有意外的收获。

职场中，总会遇到各种各样的挑战和困难，但这些挑战和困难并没有想象的困难，很多时候都是我们一个人在唱独角戏而已，调整放平心态，多沟通，也许你认为的尴尬，会以很友好的方式解决掉。