工作是为了钱？为了权？还是为了名？亦或者是为了有意义？准确地说都是，也都不是。
我无法把所有人工作的意义全部说出来，只能告诉大家应该从哪个角度去寻找。
工作意义的锚定
每个人去工作时都必须给自己锚定一个目标，这个目标就是工作的意义。
很多人总在不断怀疑工作对自己到底有什么意义，以为是没有找到自己真正想要的目标。
其实绝大部分人只是因为没有找到锚定目标的方法。
锚定的方法真正的作用是让你感受到目标实现过程中的幸福感，而不只是目标达成后的满足。
锚定的方法是一个挖掘自我、提升信心的系统，掌握了这个系统方法会让自己不再陷入内耗。
锚定和时间的关系
都说到了什么年纪，就应该做那个年纪的事。放在职场上的体现，就是锚定目标是随着时间而变化的。
一开始为了生存，后来是为了拥有更多。时间再长一点，可能会变成希望拥有更多的选择。还有为更多的人留下点什么。
现实里更多的人是在被动下改变锚定目标的。
比如开销一年比一年大，负担一年比一年多。哪怕再怎么省，孩子的营养、老人的健康等等都逼着自己去改变目标。
除了一些突然地困难，大部分人其实都是“掩耳盗铃”地面对眼前。明知道随着时间推移，自己的负担和开销只会越来越大却不提前改变。只会坐等那一天的到来。
然后对着天空说一句：我这一辈子运气不好。
价值感获取的渠道
工作价值感获取的渠道简单来说只有两类：自我和他人。“他人”包含了亲人、同事、朋友甚至是陌生人。
这个说法可能很多人不同意，但是这是事实。因为只有比较，才会有价值感。
只是优秀的人更多的选择和“过去的自我”比较，而普通的人只会选择他人作比较。工作的意义究竟是什么？如何从工作中获得价值感？
工作是为了钱？为了权？还是为了名？亦或者是为了有意义？准确地说都是，也都不是。
我无法把所有人工作的意义全部说出来，只能告诉大家应该从哪个角度去寻找。
工作意义的锚定
每个人去工作时都必须给自己锚定一个目标，这个目标就是工作的意义。
很多人总在不断怀疑工作对自己到底有什么意义，以为是没有找到自己真正想要的目标。
其实绝大部分人只是因为没有找到锚定目标的方法。
锚定的方法真正的作用是让你感受到目标实现过程中的幸福感，而不只是目标达成后的满足。
锚定的方法是一个挖掘自我、提升信心的系统，掌握了这个系统方法会让自己不再陷入内耗。
锚定和时间的关系
都说到了什么年纪，就应该做那个年纪的事。放在职场上的体现，就是锚定目标是随着时间而变化的。
一开始为了生存，后来是为了拥有更多。时间再长一点，可能会变成希望拥有更多的选择。还有为更多的人留下点什么。
现实里更多的人是在被动下改变锚定目标的。
比如开销一年比一年大，负担一年比一年多。哪怕再怎么省，孩子的营养、老人的健康等等都逼着自己去改变目标。
除了一些突然地困难，大部分人其实都是“掩耳盗铃”地面对眼前。明知道随着时间推移，自己的负担和开销只会越来越大却不提前改变。只会坐等那一天的到来。
然后对着天空说一句：我这一辈子运气不好。
价值感获取的渠道
工作价值感获取的渠道简单来说只有两类：自我和他人。“他人”包含了亲人、同事、朋友甚至是陌生人。
这个说法可能很多人不同意，但是这是事实。因为只有比较，才会有价值感。
只是优秀的人更多的选择和“过去的自我”比较，而普通的人只会选择他人作比较。