又到了幼儿园、小学孩子放寒假的时候了。孩子放假了，但家长还没有放假。一些没有人帮忙看护孩子，也没有妥善的地方可以安置孩子的家长不得不选择带着孩子去上班。
虽然很多公司都不允许家长把孩子带到公司，但也有一些公司，管理比较人性化，老板也比较体谅员工既要上班，又要养娃的不易，会允许员工寒暑假的时候，带着孩子上班。
一般来说，老板能够体谅员工的难处，员工也都是心存感激的，也会尽可能的约束孩子，在公司的时候，尽量不影响其他人的工作。
但是，即便领导同意了，往往还是会有一些同事，对宝妈带孩子上班这件事或多或少是“有意见”的。
按理说，领导都同意了，其他员工又何必要跟朝夕相处、低头不见抬头见的同事“过不去”呢？一般来说，无外乎3方面的原因：
第一，自己确实受到了干扰。
领导一般很少和员工一起共事，只要该员工在工作结果上没拖后腿，其他事情上可以睁只眼闭只眼，做个顺水人情，还能得到员工的感激。
可是，小孩子毕竟是小孩子，即便再懂事，家长再如何约束，也难免会有影响到别人的地方。同事们整天在一起，难免或多或少受到一些干扰。如果因此影响了工作进度，领导只会批评该员工没把工作做好，却很难体谅该员工是因为受到了外界干扰。久而久之，该员工就会对同事把孩子带到公司来这件事有意见。
第二，对同事的难处无法共情。
大部分有孩子或者自己带孩子的人，都能够体谅到同事既要上班，又要带孩子的不容易。
但是，有些人比较年轻，还没有带过孩子，也有的人家里有老人帮忙，不需要他们既上班又带娃，自然也就无法体会到同事的不易，很难激起他们的同理心。
第三，心里不平衡。
还有一些人，会觉得同事带孩子上班，对自己来说“不公平”，就会因为自己心里不平衡，对同事带孩子上班有意见。
有的人会因为老板体谅同事的不容易，觉得对自己来说“不公平”。凭什么老板对别的同事那么好？自己也不比他差，为什么老板对自己就很苛刻？
有的人会因为自己没有享受到同样的便利，心里不平衡。为什么同事能把孩子带在身边，自己就得把孩子扔在老家，做留守儿童？为什么同事就不用和老人一起生活，而自己为了让老人帮忙带孩子，即便看不惯老人的一些行为，也不得不忍气吞声？
其实，对其他同事带孩子上班有意见，这是很正常的。作为不得不带孩子上班的宝妈，一定要教导和约束自己的孩子，在公司尽量待在指定的地方并保持安静，不要乱跑乱叫，不要乱翻乱动别人的东西，尽可能的减少对其他人的影响。
作为同事，只要别人的孩子没有明显打扰自己，影响自己的工作，也要尽量对别人多一些善意和包容。生活不易，谁敢保证自己永远不会遇到为难的事情？将心比心，当自己遇到困难的时候，即便不指望其他人能够伸出援手，肯定也不希望别人对自己抱有敌意吧？与人为善，给别人方便，也是给自己方便。