很多小伙伴都在说，我的公司好像每一个部门都有自己的小团体，有一些爱抽烟的组成了一个“烟团”，有的爱打游戏的人，就会莫名其妙凑到一块，上班的同时，会聊一样的话题，或者爱八卦的。
反正就是各式各样的小团体，自己新入职，不知道是否应该融入其中，但是感觉自己都不是很喜欢，融不进去，或者都想融入，但是不知道怎么选择，来公司很快一个星期了，也没有人能陪着吃饭。和别人一起讨论吃的，感觉别人也不感兴趣。不知不觉又是自己一个人，有时候有一瞬间感觉自己被职场排挤了。
面对公司的小团体？我们应该选择一边加入吗？
在我看来，职场上小团体大体分为三类吧！
1、松散的小团体
这种团体应该是大部分公司常见的团体，大家都是因为兴趣爱好凑到一块。可能是游戏，可能是吃货等，这种团体大部分时间就是组队游戏、周末吃逛、拼商品、拼奶茶等。这种团体是不可能有利益纠纷的，对公司大部分人都一个样的友好，如果你入职公司，很容易与这类同事相处关系，成为饭搭子，下班搭子等。
2、技术核心团体
这种可以说是公司技术核心了，基本上在一块都是讨论技术，研究技术。比如程序员，吃饭过程中，可能不是在讨论技术就是在讨论需求。唯一能插入的可能就是产品需求太奇葩了。而且，这种团体有一个很奇葩的共性，那就是对元老有一种莫名其妙的尊重。而且很容易产生排挤心态，为什么这么说呢？因为各自认为自己技术是很好的，瞧不上别人的思路。
所以说，这种团体融入进去就不错，融不进去就被排挤了。
3、办公室对立团体
这种是办公室中最有心机的团体，可能组在一起都是为了利益、权力、职位等，大家会因为共同目标凑在一起，可能目标就是为了排挤某个人。这种里面通常会有一个主导的人，就是老大。大家基本上聊天都是在拍马屁或者说对方坏话。都在暗地里较劲。
这种团体我想大家最近都能感受得到了，就拿现在热搜的董宇辉“小作文”事情来说，本人挺喜欢董宇辉的，觉得这个人真的才华横溢，让人不得不惊叹。可这次沸沸扬扬的事情，大家都应该清楚这么大的公司里面的明争暗斗多么激烈，多么让人唏嘘。
职场里面真的不是风平浪静的，有可能你站错队，面临的就是淘汰。
作为打工人，我们只能做本职工作，不惹事，不怕事。
能融入就融入小团体，不能融入咱们也不慌，做好自己的事情就好了。