护理不良事件管理，还是惩罚更有威慑力？
我们先来看两段话：
@hl tiandi:
就讨厌那种只会罚罚罚的苛责方式，一罚了之，还振振有词。
@重症带针侍卫
事实证明，惩罚很有震慑力。我们对比去年不惩罚制度，几年护理不良事件明显下降，0脱管。1个难免二期压疮，1个2期压疮，1个一期压疮。
这是两个护理老师，针对护理不良事件管理的两种态度。
现在《护理不良事件报告制度》不是主张无惩罚报告制度吗？目的就是让临床护士们放下顾忌，放心大胆的报告，以实现护理不良事件的警示作用，达到护理质量的持续性改进。
但这样一来，护士们上报的护理不良事件就会增多，因为反正上报也不会受罚，隐瞒不报才会受罚，那既然发生了，就报吧！
于是，无惩罚管理状态下：护理不良事件例数增加。
如果动辄对科室发生的护理不良事件进行处罚，结果有可能造成护士们发生了护理不良事件后，如果未造成明显危害的，或是被护士发现后及时弥补的，就会出现隐瞒不报的结局。因为你一旦发生不良事件，就会受到惩罚，这样，谁还敢上报啊，除非是捂不住的，这才会让领导知道，汇报上去。
护理不良事件惩罚管理的结果：护理不良事件例数明显减少。
实行护理不良事件惩罚管理，真的是护理不良事件例数减少了吗？
未必。
笔者认为，护理不良事件处理，还是无惩罚管理的好。
因为护理工作很辛苦，护士本来工资就不高。
人非圣贤孰能无过？
因为工作出错，这是谁也不愿意看到的事。
发生护理不良事件，尽力弥补，用最大的可能，减少事态的发展，减少对患者的危害，实现对护理工作质量的持续性改进，方为上策。
@重症带针侍卫老师提到的，惩罚有震慑力，护理不良事件例数明显减少。
但这种惩罚管理状态下的护理不良事件，不一定就是护理不良事件例数减少了，而是有可能出现了护理不良事件隐瞒不报的情况。这种（惩罚）状态下，临床护理工作中粉丝不良事件，护士们就会出现能不说就不说（说了就会挨罚）的现象。不报告，就引不起其他护士和护士长的足够重视，护理质量得到改进和提升的机会相应的也就减少了。如此，虽然整体上护理不良事件例数是减少了，但漏洞还存在，类似的不良事件，还会发生。
但如果无惩罚管理制度，则有更多的机会让护理缺陷大白于天下，让其他护士，以及护士长提高警惕，修复漏洞。
你说呢？