很多人都有这样的经历：在工作中，无论自己多么努力，总有那么一两个领导似乎总是对自己“特别关注”，不冷不热，甚至有点“不待见”。于是，一些人开始灰心丧气，觉得自己的升职加薪之路遥遥无期。
真的是这样吗？也许你听说过“性格决定命运”的说法。在职场中，有时候我们不能否认领导的个人喜好和性格确实会对下属的升迁起到一定的影响。但是，这并不是说我们就此放弃，任由命运摆布。
首先，我们要明白领导也是人，他们也有自己的性格和喜好。有些人天生就比较强势、挑剔，有些人则比较温和、宽容。如果你发现自己的领导属于那种比较“难缠”的类型，不要一下子就灰心丧气。因为很多时候，问题的关键并不在于领导的性格，而在于我们自己。
其次，除了性格因素外，领导在用人时还会考虑其他方面。比如公司的整体战略、部门的业务需求、团队的文化氛围等。有时候，即使你个人表现不错，但如果与公司的整体战略不符，或者与团队的文化不搭调，都可能导致领导对你“不待见”。
那么，面对这样的情况，我们该如何应对呢？
第一，了解领导的性格和喜好。
了解领导的性格和喜好是第一步。这并不是要我们去迎合领导，而是要更好地理解他们，以便更好地与他们沟通和合作。你可以通过观察领导的行为、听取同事的评价、直接与领导沟通等方式来了解领导的性格和喜好。这样，你就能更好地把握领导的期望和要求，避免在一些“雷区”上犯错。
第二，主动摸清单位领导用人规则和规律。
就像前面说的，领导在用人时不仅仅考虑个人表现，还会考虑是否符合公司的整体战略和文化。因此，作为下属，我们也要积极适应公司的文化和战略。只有这样，我们才能在团队中脱颖而出，得到领导的认可和赏识。具体来说，你可以通过学习公司的文化和战略、参与公司组织的培训和活动等方式来加强自己的文化意识和战略思维能力。
第三，积极主动地展示自己的能力和价值。
在职场中，能力和价值是获得晋升和加薪的关键。因此，作为下属，我们要积极主动地展示自己的能力和价值。比如在工作中主动承担更多的任务、提出建设性的意见和建议、积极参与团队合作等。通过这些方式，我们不仅可以提高自己的工作能力，还能增加自己在领导眼中的“曝光率”，从而增加升职的机会。
第四，及早创造保持良好的人际关系。
除了以上几点外，保持良好的人际关系也是非常重要的。这不仅可以帮助我们更好地与领导沟通和合作，还能增加我们在同事中的影响力和人脉资源。比如多与同事交流、积极参加团队活动、主动帮助他人等。通过这些方式，我们可以建立更加广泛的人际关系网，为自己的职业发展打下坚实的基础。
总之，“领导不待见你，你升职就没戏”的说法并不完全正确。作为下属，我们应该从多个方面去了解和分析问题所在，积极应对和解决问题。只有这样，我们才能在职场中获得更好的发展机会和更高的职位。